Если у работодателя будут вакантные должности, соответствующие требованиям программы практики, а так же подразумевается, что студенты в ходе прохождения практики будут выполнять трудовые функции, то необходимо будет оформить следующие документы (в соотв. с «Положением о проведении практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования» утв. Пр. Минобраз. От 25.03.2003 №1154.):
- трудовой договор, так как практика будет длиться 3 месяца, то оформляется срочный трудовой договор с формулировкой: «Трудовой договор заключается сроком на 3 (три) месяца, для прохождения производственной практики». Кроме этого учитывайте продолжительность рабочего дня в соответствии со ст.91,92 ТК РФ.
-приказ о приеме на работу.
-запись в трудовой книжке (запись о приеме на работу заносится всем работникам орг-ции проработавшим более 5 дней, согласно ч.1 п.3 «Правил ведению и хранению трудовых книжек…»).
Некоторые организации прибегают к заключению гражданско-правовых договоров, оформленных на основании гражданского кодекса РФ, в оформлении такого рода документа вам должен помочь юрисконсульт организации. На мой взгляд, этот вариант более выгоден работодателю.
В случаи если студенты не будут участвовать в исполнении трудовых функций, а будут лишь знакомиться и изучать производство не каких работ по оформлению их деятельности в плане ТК производить не надо.