Такая ситуация: девушку обещали принять на работу. Она написала заявление "Прошу принять меня на постоянную работу с такого-то числа...", подала все необходимые документы, в том числе трудовую книжку. По прошествии двух месяцев работодатель приносит ей приказ о приеме на работу, требует его подписать. В приказе написано: "Принять на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца". То есть получается, что уже 2 месяца она на испытательном сроке, и 1 месяц остается. Хотя при приёме на работу ни про какой испытательный срок речи не было. Не нарушает ли тут работодатель закон? Он сказал, что не подписать указ она не может, так как тогда вообще на работу не будет принята. Кажется, просто ищет повод уволить, ещё и в трудовой напишет что-нибудь неприятное - не прошла испытание, например...