Внутреннее совместительство и совмещение

Уважаемые коллеги прошу Вас помочь разобраться в ситуации! В апреле 2008 года в учреждении вводят должность специалиста по пожарной безопасности, выполнение данной работы в порядке совмещения возлагают на заведующего хозяйством, где приказом руководителя работнику устанавливается доплата 50% от оклада завхоза, данный работник, также выполняет работу по внутреннему совместительству. В 2009 году в связи с изменениями в штатном расписании учреждения, произошли изменения в наименованиях должностей,соответственно были переработаны дополнительные соглашения на внутреннее совместительство и совмещение, при ознакомлении и подписании начальник отдела кадров уверил работника, что кроме наименований должностей ничего не изменилось и работник подписал документы, но 2-е экземпляры на руки не получил. В настоящее время в учреждении идут разбирательства из-за того, что в новом подписанном работником дополнительном соглашении и приказе на совмещение, указаны не оговоренные с руководителем 50%, а 30%. Начальник отдела кадров утверждает, что в соответствии с ТК РФ работодатель не имеет право производить доплату работнику за совмещение более 30%, если он имеет внутреннее совместительство. Мне кажется, что начальник ОК не права, где только она нашла в ТК такую статью, кроме того форма дополнительного соглашения тоже вызывает сомнение.

Дело в том, что работодатель оплачивает труд совместителя пропорционально отработанному по совмещаемой должности времени (ст.285 ТК РФ) или же на основаниях прописанных в трудовом договоре. Кроме того, есть определенная категория профессий, у которых работа по совместительству регулируется отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации. По этому подписывая трудовые договора и дополнительные соглашения нужно обязательно лично ознакомиться с его текстом во избежания подобных ситуаций.