Помогите молодому специалисту разобраться в следующей ситуации; По распоряжению Ген.директора я должна перевести несколько наших сотрудников, которые устроены у нас, как совместители, на основную работу. Если у них не меняется должность, место работы, а только время работы и оклад. Могу ли я их не увольнять и принимать заново, а ограничиться приказом и доп.соглашением к ТД? Спасибо.
Источник: otd-lab.ru
Да, конечно, в таком случаи вы готовите приказ о переводе, где делаете изменения в графах ставка, график работы и оклад. Так же готовите дополнительное соглашение, в которое внесёте изменения в уже существующий трудовой договор. Это можно сделать только в том случае, если в вашем штатном расписание эти должности предполагают наличие полной ставки. Если же в штатном расписание должность занимает не всю ставку, тогда сначала необходимо внести изменения в штатное расписание.