Не знаю,что и делать :(
Ситуация такая:
пришел новый сотрудник на работу. Ему завели трудовую книжку(компания за свой счет купила ее,так как это первое место работы). Подписывается под ведением трудовой книжки у нас в компании гендиректор.....Он подписал и на титульном листе, и на следущей строке после записи о приеме на работу....а подписываются ведь только при увольнении...
Действительна ли теперь трудовая?
Если нет, то кто должен оплачивать новую?
Форумы:
Трудовая книжка останется действительной, даже если работодатель будет расписываться под каждой записью в ней. На этот счет в нормах и правилах ничего не запрещено. Существует обязанность работодателя подписать запись об увольнении и поставить печать организации и только.
Для более подробного выяснения вопросов заполнения трудовой книжки рекомендовал бы Вам изучить следующий документ: Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Инструкция по заполнению трудовых книжек".
Относительно оплаты стоимости трудовой книжки могу сообщить, что при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Однако, если трудовая книжка испорчена при неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также при их порче не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.(П. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).