Работодатель заявил о мотивации сотрудников крупной организации. Ознакомились с документом о мотивации, ясно прописано про планы и соответствующие выплаты. Для контроля на мотивированных сотрудников было направлено распоряжение по окончательным выплатам в разрезе каждого участвующего сотрудника. Суммы были внушительными - в соответствии с выполненными планами. Спустя некоторое время (выплаты на тот момент не были произведены) работодатель направляет еще один документ, в котором изменены суммы выплат, масштаб бедствия с одного сотрудника в районе 500 000 руб. Как действовать сотрудникам в такой ситуации? можно ли оспорить решение работодателя?