Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия г.Москвы

Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 года N 419-ПП

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ

"

"

Москва
"

"

20

г.

Вариант 1

(департамент, комитет, управление)

в лице

,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя департамента, комитета, управления)

Вариант 2

Префект

административного округа города Москвы

,

(фамилия, имя, отчество префекта)

Вариант 3

Глава управы района

города Москвы

,

(фамилия, имя, отчество главы управы района)

именуемый далее - "Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и

,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

назначенный на должность

(наименование должности - руководитель, директор, генеральный директор и т.п.)

государственного унитарного предприятия города Москвы

(наименование предприятия)

(наименование распорядительного документа о назначении)

(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем - "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.

1. Права и обязанности Руководителя

1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.

1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе:

- представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;

- распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Предприятия;

- определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия;

- осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством;

- организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя;

- организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие;

- обеспечивает достижение основных технико-экономических показателей, установленных Работодателем;

- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;

- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;

- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;

- принимает меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ;

- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с органами исполнительной власти города Москвы;

- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества;

- принимает необходимые меры по выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия;

- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

- возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия только по согласованию с Работодателем и Департаментом имущества города Москвы;

- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми актами города Москвы;

- обеспечивает своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению Работодателя, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер оплаты его услуг;

- представляет Работодателю и в Департамент имущества города Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

- обеспечивает своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия;

- обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды а также направлений использования прибыли, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы;

- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.

1.3. Руководитель Предприятия не вправе:

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

- принимать участие в забастовках.

1.4. Руководитель имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.5. Руководитель обязан:

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;

- обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Предприятия;

- проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными и правовыми актами города Москвы;

- отчитываться о своей деятельности и деятельности Предприятия по формам и в порядке и в сроки, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы;

- обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- поощрять Руководителя;

- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

- принимать правовые акты.

2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые нормативные акты;

- заслушивать отчет руководителя о его деятельности и о деятельности Предприятия;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

3.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере

руб.

Руководителю выплачивается премия в размере, устанавливаемом Работодателем, в зависимости от результатов деятельности Предприятия, его аттестации, а также с учетом оценки Балансовой комиссией Работодателя результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный финансовый год.

Расчет размера оклада и премии руководителя производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

Размер премии Руководителю и другие дополнительные выплаты оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.

3.2. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по заработной плате и по согласованию с Работодателем.

3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.

3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия.

3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с Работодателем.

3.7. Руководитель предприятия подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.

4. Ответственность сторон

4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия.

4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в соответствии с законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.

4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5. Прекращение действия Трудового договора

5.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на

лет (не более 5 лет).

5.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.

5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- невыполнение решений Правительства Москвы, органов исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;

- совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением положений Устава Предприятия;

- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

- необеспечение использования имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

- невыполнением пунктов 1.2 и 1.3 настоящего Трудового договора.

5.6. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя, как уполномоченного собственником органа, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

5.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в Типовом трудовом договоре формулировок.

6.4. Трудовой Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз. - у Руководителя Предприятия.

Работодатель:
Руководитель:

Руководитель департамента (комитета, управления)

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт серия

N

выдан

прописан по адресу

или

Префект

административного округа

/

или

"

"

20

г.

Глава управы района

города Москвы

/

"

"

20

г.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель (первый заместитель,
заместитель руководителя)

Департамента имущества города Москвы

/

"

"

20

г.

Рубрики: