ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЯНЕЙ

г. ____________________
"___"______________20_ г.

,

(Ф.И.О.)

именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

,

(Ф.И.О.)

именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности няня, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.

1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок - ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев - не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).

1.3. Срок действия договора с "___"_________________20__ года по "___"_____________20__ года.

1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

2.2.2. Исполнять распоряжения Работодателя.

2.2.3. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

- осуществлять приготовление пищи (разогрев пищи) и кормление ребенка в соответствии с графиком и меню, утвержденным Работодателем;

- мыть, стерилизовать посуду, кухонный инвентарь, убирать поверхности, используемые при выполнении обязанности по приготовлению пищи и кормлению ребенка;

- осуществлять гигиенический уход за ребенком (купание, умывание), одевать, раздевать, переодевать ребенка в соответствии с температурными условиями для соблюдения гигиены, прогулок, игр дома;

- гулять с ребенком в местах и во время, указанное Работодателем;

- укладывать спать ребенка в часы, указанные Работодателем;

- проводить с ребенком игры, способствующие умственному и физическому развитию, с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;

- проводить с ребенком занятия по чтению художественной литературы, прослушиванию музыки, рассматриванию картин с объяснением нарисованного, рисованию, конструированию, физической культуре;

- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;

- контролировать соблюдение медицинских предписаний по приему ребенком лекарств, выполнению гимнастики;

- сопровождать ребенка при посещении поликлиники;

- сопровождать ребенка в/из школу, при посещении внешкольных занятий;

- стирать, гладить, осуществлять мелкий ремонт детских вещей;

- контролировать чистоту в детской комнате, при необходимости проводить уборку;

- выносить мусор;

- сообщать о происшествиях с ребенком Работодателю по телефону: _________________.

2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.2.5. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.

2.2.6. На момент выхода на работу представить Работодателю медицинскую книжку, данные об анализах на ВИЧ-инфекцию и RW, проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.

2.2.7. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.2.8. Сохранять имущество Работодателя.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

3.2.3. В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.

5. Порядок оплаты труда

5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, с учетом фактически отработанного времени.

5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.

5.3. Работа в выходной и нерабочий (праздничный) день оплачивается в двойном размере.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.

9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

- выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка;

- причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника;

- __________________________________________________________________.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.

11. Паспортные данные и подписи сторон

Работодатель:

,

(Ф.И.О.)

паспорт серия _______ N ___________, выдан

(указывается кем и когда выдан паспорт)

зарегистрирован по адресу:

.

(указывается адрес регистрации)

/

(подпись)

( расшифровка подписи)

Работник:

,

(Ф.И.О.)

паспорт серия _______ N ___________, выдан

(указывается кем и когда выдан паспорт)

зарегистрирован по адресу:

.

(указывается адрес регистрации)

/

/

(подпись)

( расшифровка подписи)