Трудовой договор с надомником

___________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице
___________________________________________________________________ ,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании___________________________________________ ,
(Устав, доверенность №, дата)
именуемый в дальнейшем Работодатель, и ____________________________ ,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в __________________________
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

на должность________________________________________________________
(указывается должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность или конкретный вид поручаемой Работнику работы. Если в соответствии с федеральным законом выполнение работы по конкретной должности, профессии, специальности связано с предоставлением компенсаций льгот либо определенными ограничениями, то наименование должности, профессии, специальности должно соответствовать наименованию, указанному в выпусках ЕТКС)
1.2. Работа выполняется на дому за предварительно установленную оплату на условиях, определенных в настоящем договоре.

1.3 Работник выполняет следующую работу:__________________________
_______________________________________________________________________

1.4. Работник приступает к работе «____» ___________ 20__ г.
1.5. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;

на срок до __________________ по причине ________________________
указать причину и основание заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ)

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы: ___________________________________________
(при тарифной оплате труда указывается размер часовой тарифной ставки, при сдельной оплате труда указывается сдельный тариф (расценка),доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты

2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: « _____ » и « _____ » числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке;
_____________________________________________
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.
2.5. Работнику устанавливаются следующие нормы труда:
________________________________________________
________________________________________________

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________
(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)
3.2. Работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск - 28 календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск ____ дней.
3.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:______________________________________

4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.1.2. защиту персональных данных;
5.1.3. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
5.1.4. время отдыха;
5.1.5. оплату и нормирование труда;
5.1.6. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.7. гарантии и компенсации;
5.1.8. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
5.1.9. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.1.10. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.1.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.12. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
5.1.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.1.14. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.1.15. обязательное социальное страхование.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. выполнять следующие виды работ:
_______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________

5.2.2. добросовестно относиться к исполнению обязанностей, указанных в пункте 5.2.1. настоящего договора;
5.2.3. обеспечить сохранность переданного ему Работодателем имущества (оборудования, инструментов, инвентаря);
5.2.4. подготавливать своевременно, в соответствии с графиком, к сдаче Работодателю продукцию, в соответствии со стандартами качества Работодателя.
При невозможности выполнения заказа и сдачи продукции в связи с не зависящими от него обстоятельствами (отсутствие электроэнергии, воды, газа и т. п.), извещать об этом Работодателя не позднее чем за ____ дней до наступления срока;
5.2.5. возмещать Работодателю ущерб, связанный с порчей материалов, оборудования, инструментов, а также полный или частичный брак продукции в пределах установленных нормативов и согласно соответствующим актам;
5.2.6. оплачивать коммунальные услуги, потребляемые для выполнения работ по трудовому договору, строго по показаниям измерительных приборов по тарифам, применяемым для населения;
5.2.7. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
5.2.8. допускать в помещение, где организован труд, представителей работодателя в период проведения инвентаризации и органов налоговой службы при проведении документальных проверок работодателя;
5.2.9. соблюдать конфиденциальность переданной ему технологии работодателя, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную);

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. предоставить Работнику работу (заказ) в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
6.2.2. обеспечить Работника технически безопасным оборудованием, инструментом, инвентарем, необходимыми для выполнения Заказа;
6.2.3. своевременно обеспечить и осуществить доставку Работнику сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов соответствующего качества для выполнения заказа согласно установленному графику;
6.2.4. обеспечить вывоз произведенной Работником продукции в соответствии с графиком;
6.2.5. осуществлять по заявкам Работника ремонт оборудования, инструмента и инвентаря, переданных ему для выполнения заказа, а также снабжение необходимыми запасными частями;
6.2.6. возмещать расходы Работника в случае использования им своего оборудования, инструмента и инвентаря для выполнения заказа Работодателя;
6.2.7. возмещать (компенсировать) расходы Работника за энергию, воду, связь, использованные в связи с выполнением заказа Работодателя;

6.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
6.2.9. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
6.2.10. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
6.2.11. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
6.2.12. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
6.2.14. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
______________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
______________________________________________________________________

Работник освобождается от ответственности в случае, если срыв производства заказанной продукции произошел по не зависящим от Работника причинам (отключение электроэнергии, отсутствие или низкое давление газа и т. п.), о которых Работник обязан уведомить Работодателя до наступления сроков сдачи заказанной продукции, а если это было невозможно - в возможно короткие сроки.

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Дополнительные положения.

11.1. Использование Работником своих материалов, механизмов, инструментов влечет за собой выплату ему компенсации:
_______________________________________________________________________
(размер, порядок выплаты и т.д.)
11.2. Работнику возмещаются расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей:
_______________________________________________________________________
(оплата затраченной электроэнергии, помещения, используемого для работы, расходы на ремонт оборудования и др.)
11.3. Порядок и сроки обеспечения всем необходимым для выполнения работы (сырьем, материалами, полуфабрикатами и др.): ______________________-

11.4. Порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию:_________________________________________

11.5. Порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих Работнику и использованных в процессе работы:__________________________________

11.6. Порядок и сроки вывоза (приема) готовой продукции (работы).______________________________________

12. Заключительные положения.

12.1. По соглашению сторон устанавливается срок испытания продолжительностью _______________
(срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом)
12.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
12.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
12.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
12.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
12.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.7. Трудовой договор вступает в силу _______________________
12.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Реквизиты и подписи сторон

Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.

(подпись Работника)