Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранным гражданином

«

»

20

года

(место заключения договора)

(наименование физического или юридического лица - работодателя)

в лице

,

(должность, ф.и.о.)

действующий на основании

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и

,

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в

(указывается место работы, в случае когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

по должности (специальности, профессии)

(указывается должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность или конкретный вид поручаемой Работнику работы. Если в соответствии с федеральным законом выполнение работы по конкретной должности, профессии, специальности связано с предоставлением компенсаций льгот либо определенными ограничениями, то наименование должности, профессии, специальности должно соответствовать наименованию, указанному в выпусках ЕТКС)

1.2. Работник приступает к работе «

»

20

года.

1.3. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

1.4. Настоящий договор заключен на срок

до

по причине

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:

-размер тарифной ставки (должностного оклада)

-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты

2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие

сроки: «

» и «

» числа каждого месяца.

2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику:

в месте выполнения им работы

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью
за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:

(указывается продолжительность рабочей недели, не больше 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Время начала работы:

Время окончания работы:

3.3. Работнику устанавливается (в случае отличия режима рабочего времени от общих правил):

3.3.1 Ненормированный рабочий день

3.3.2. Неполный рабочий день

3.3.3. Неполная рабочая неделя

3.3.4. Режим гибкого рабочего времени

3.3.5. Сменный режим рабочего времени. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности, который доводится до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
3.3.6. Суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилам внутреннего трудового распорядка.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск

календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск

дней.

3.6. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:

4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

5. Права и обязанности сторон.

5.1. Работник обязуется:
5.1.1. Выполнять все работы, обусловленные его трудовой функцией (трудовые обязанности).
5.1.2. Трудовые обязанности по должности, профессии, для исполнения которых заключен трудовой договор, включают в себя:

Указываются основные характеристики

работы и требования к уровню их

выполнения: по объему производства

(работ), качеству выпускаемой

продукции (качеству обслуживания),

уровню выполнения норм и

нормированных заданий, соблюдению

правил по охране труда, выполнению

смежных работ в целях обеспечения

взаимозаменяемости.

При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с трудовым договором.
5.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда.
5.2.3. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5.2.4. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по

организации производственного процесса,

оборудованию рабочего места, подготовке

и повышению квалификации работника и

созданию других условий труда.

5.3. Работник имеет право на:
5.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.3.4. Защиту персональных данных.
5.3.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.3.6. Время отдыха.
5.3.7. Оплату и нормирование труда.
5.3.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.3.9. Гарантии и компенсации.
5.3.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.3.11. Охрану труда.
5.3.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.3.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.3.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.3.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.3.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.3.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.3.18. Обязательное социальное страхование.

5.4. Работодатель имеет право:
5.4.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.4.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.4.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.4.5. Принимать локальные нормативные акты.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.3. Гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации:

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем, и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. К моменту заключения трудового договора стороны должны оформить и получить все необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Заключительные положения.

10.1. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

10.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

листов.

10.3. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

10.4. Трудовой договор вступает в силу «

»

200

года.

10.5. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК

(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

Паспорт

Паспорт

Адрес

Адрес

ИНН
ИНН

Подпись

Подпись

Трудовой договор получил

«

»

200

г.

(подпись Работника)

Рубрики: