от «17» сентября 2014 г. №645н
| Руководство разработкой программного обеспечения |
|
06.017 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
| Основная цель вида профессиональной деятельности: |
| Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами |
| Группа занятий: |
| 1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| (код ОКЗ) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
| Отнесение к видам экономической деятельности: |
| 72.20 |
Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области |
| 72.40 |
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов |
| 72.60 |
Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий |
| 73.10 |
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук |
| (код ОКВЭД) |
(наименование вида экономической деятельности) |
|
| Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
| код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
| А |
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения |
6 |
Руководство разработкой программного кода |
А/01.6 |
6 |
|
|
|
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения |
А/02.6 |
6 |
|
|
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения |
А/03.6 |
6 |
|
|
|
Руководство разработкой проектной и технической документации |
А/04.6 |
6 |
|
|
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении |
А/05.6 |
6 |
|
|
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
А/06.6 |
6 |
|
|
|
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения |
А/07.6 |
6 |
|
|
|
Руководство проектированием программного обеспечения |
А/08.6 |
6 |
| В |
Организация процессов разработки программного обеспечения |
6 |
Управление процессом разработки программного обеспечения |
В/01.6 |
6 |
|
|
|
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения |
В/02.6 |
6 |
|
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
В/03.6 |
6 |
| С |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами |
7 |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки |
С/01.7 |
7 |
|
|
|
Управление рисками разработки программного обеспечения |
С/02.7 |
7 |
|
|
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
С/03.7 |
7 |
|
|
|
Поиск и подбор персонала |
С/04.7 |
7 |
|
|
|
Организация развития персонала |
С/05.7 |
7 |
- Характеристика обобщенных трудовых функций
|
| 3.1. Обобщенная трудовая функция |
| Наименование |
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
|
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
| Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработкиНачальник отдела разработки |
|
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Дополнительные характеристики |
| Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| ЕКС |
- |
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов |
|
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
|
|
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов |
|
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
| ОКСО |
010400 |
Информационные технологии |
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
220100 |
Системный анализ и управление |
|
220200 |
Автоматизация и управление |
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
230200 |
Информационные системы |
|
230201 |
Информационные системы и технологии |
|
230400 |
Прикладная математика |
| 3.1.1. Трудовая функция |
| Наименование |
Руководство разработкой программного кода |
Код |
А/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Распределение задач на разработку между исполнителями |
|
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов |
|
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов |
|
Оценка качества и эффективности программного кода |
|
Принятие управленческих решений по изменению программного кода |
|
Редактирование программного кода |
|
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий |
| Необходимые умения |
Использовать методы и приемы формализации задач |
|
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач |
|
Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов |
|
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях |
|
Писать программный код на выбранном языке программирования |
|
Использовать выбранную среду программирования |
|
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода |
|
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода |
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры |
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
| Необходимые знания |
Методы и приемы формализации задач |
|
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач |
|
Программные продукты для графического отображения алгоритмов |
|
Стандартные алгоритмы и области их применения |
|
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке |
|
Языки формализации функциональных спецификаций |
|
Методологии разработки программного обеспечения |
|
Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов |
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними |
|
Технологии программирования |
|
Особенности выбранной среды программирования |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода |
| Другие характеристики |
Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения |
| 3.1.2. Трудовая функция |
| Наименование |
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями |
|
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода |
|
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных |
|
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения |
|
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой |
|
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения |
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода |
| Необходимые умения |
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе |
|
Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения |
|
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) |
|
Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода |
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры |
|
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения |
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
| Необходимые знания |
Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода |
|
Основные принципы отладки программного кода |
|
Основные виды диагностических данных и способы их представления |
|
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения |
|
Методы подготовки тестовых наборов данных |
|
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения |
|
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода |
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними |
|
Технологии программирования |
|
Типовые метрики программного обеспечения |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.1.3. Трудовая функция |
| Наименование |
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения |
Код |
А/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
|
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование) |
| Необходимые умения |
Писать программный код процедур интеграции программных модулей |
|
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей |
|
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов |
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий |
|
Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам |
|
Оценивать работоспособность программного продукта |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
| Необходимые знания |
Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения |
|
Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами |
|
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы |
|
Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения |
|
Методы и средства миграции и преобразования данных |
|
Методы проверки работоспособности программного продукта |
|
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой |
|
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы |
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.1.4. Трудовая функция |
| Наименование |
Руководство разработкой проектной и технической документации |
Код |
А/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия |
Инициирование разработки проектной и технической документации |
|
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации |
|
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) |
| Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
|
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
| Необходимые знания |
Правила редактирования научно-технической документации |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
|
Методы повышения читаемости программного кода |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.1.5. Трудовая функция |
| Наименование |
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении |
Код |
А/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении |
|
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) |
|
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию) |
|
Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение |
|
Контроль исполнения принятых управленческих решений |
|
Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения |
|
Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения |
|
Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения |
|
Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения |
| Необходимые умения |
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами |
|
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение |
|
Применять методы верификации программного обеспечения |
|
Применять методы валидации программного обеспечения |
|
Применять методы ревизии программного обеспечения |
|
Применять методы аудита программного обеспечения |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса |
| Необходимые знания |
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения |
|
Методы и средства управления запросами на изменения |
|
Методы верификации программного обеспечения |
|
Методы валидации программного обеспечения |
|
Методы ревизии программного обеспечения |
|
Методы аудита программного обеспечения |
|
Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.1.6. Трудовая функция |
| Наименование |
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
Код |
А/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Формирование требований к компонентному составу программного продукта |
|
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом |
|
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта |
|
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта |
|
Контроль выполнения разработки версии программного продукта |
|
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта |
| Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями |
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса |
|
Проводить оценку работоспособности программного продукта |
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий |
|
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения |
|
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
| Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками |
|
Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий |
|
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов |
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур |
|
Методы принятия управленческих решений |
| Другие характеристики |
- |
| 3.1.7. Трудовая функция |
| Наименование |
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения |
Код |
А/07.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Анализ функциональных требований к программному обеспечению |
|
Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения |
|
Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
|
Формирование требований к программным средствам разработки |
|
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения |
| Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению |
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению |
|
Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
| Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработки требований к программному обеспечению |
|
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению |
|
Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
Методы и средства разработки программного обеспечения |
|
Возможности существующей программно-технической архитектуры |
|
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств |
|
Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования |
|
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.1.8. Трудовая функция |
| Наименование |
Руководство проектированием программного обеспечения |
Код |
А/08.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
|
Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
| Необходимые умения |
Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения |
|
Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения |
|
Применять методы и средства проектирования баз данных |
|
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем |
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения |
| Необходимые знания |
Принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения |
|
Методологии и средства проектирования программного обеспечения |
|
Методы и средства проектирования баз данных |
|
Методы и средства проектирования программных интерфейсов |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
Методология функциональной стандартизации для открытых систем |
| Другие характеристики |
- |
| 3.2. Обобщенная трудовая функция |
| Наименование |
Организация процессов разработки программного обеспечения |
Код |
В |
Уровень квалификации |
6 |
|
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
| Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработкиНачальник отдела разработки |
|
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Дополнительные характеристики |
| Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| ЕКС |
- |
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
| ОКСО |
010400 |
Информационные технологии |
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
220100 |
Системный анализ и управление |
|
220200 |
Автоматизация и управление |
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
230200 |
Информационные системы |
|
230201 |
Информационные системы и технологии |
|
230400 |
Прикладная математика |
| 3.2.1. Трудовая функция |
| Наименование |
Управление процессом разработки программного обеспечения |
Код |
В/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия |
Планирование процесса разработки программного продукта |
|
Контроль исполнения планов разработки программного продукта |
|
Принятие управленческих решений о корректировке планов |
|
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей |
| Необходимые умения |
Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта |
|
Составлять планы процесса разработки программного продукта |
|
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) |
|
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта |
|
Корректировать план разработки программного продукта |
| Необходимые знания |
Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
|
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта |
| Другие характеристики |
- |
| 3.2.2. Трудовая функция |
| Наименование |
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения |
Код |
В/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
|
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков |
|
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков |
|
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга |
| Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
| Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
| Другие характеристики |
- |
| 3.2.3. Трудовая функция |
| Наименование |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
Код |
В/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний |
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений |
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных |
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов |
| Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
Применять методы и средства организации проектных данных |
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
| Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
Методы и средства организации проектных данных |
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
| Другие характеристики |
- |
| 3.3. Обобщенная трудовая функция |
| Наименование |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами |
Код |
С |
Уровень квалификации |
7 |
|
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
| Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработкиНачальник отдела разработки |
|
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Дополнительные характеристики |
| Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| ЕКС |
- |
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов |
|
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
| ОКСО |
010400 |
Информационные технологии |
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
220100 |
Системный анализ и управление |
|
220200 |
Автоматизация и управление |
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
230102 |
Автоматизированные системы обработки информации и управления |
|
230103 |
Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) |
|
230200 |
Информационные системы |
|
230201 |
Информационные системы и технологии |
|
230400 |
Прикладная математика |
| 3.3.1. Трудовая функция |
| Наименование |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки |
Код |
С/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Выбор инструментальных средств разработки |
|
Определение набора библиотек повторно используемых модулей |
|
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
|
Организация процесса использования инфраструктуры |
|
Мониторинг функционирования инфраструктуры |
|
Принятие управленческих решений |
| Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
Применять методы и средства организации проектных данных |
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки |
| Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
Методы и средства организации проектных данных |
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки |
| Другие характеристики |
- |
| 3.3.2. Трудовая функция |
| Наименование |
Управление рисками разработки программного обеспечения |
Код |
С/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Определение областей применения процесса управления рисками |
|
Определение стратегий и приоритетов управления рисками |
|
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения |
|
Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов |
| Необходимые умения |
Применять методы и средства управления рисками |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
| Необходимые знания |
Методы и средства управления рисками |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.3.3. Трудовая функция |
| Наименование |
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Код |
С/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Структурная декомпозиция работ |
|
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
Принятие управленческих решений |
| Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
| Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.3.4. Трудовая функция |
| Наименование |
Поиск и подбор персонала |
Код |
С/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения |
|
Формирование запросов на поиск персонала |
|
Интервьюирование кандидатов |
|
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу |
| Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты |
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
Определять потребность в персонале |
|
Осуществлять отбор и оценку кандидатов |
| Необходимые знания |
Профессиональные стандарты |
|
Состояние выполнения плана работ |
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| 3.3.5. Трудовая функция |
| Наименование |
Организация развития персонала |
Код |
С/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
| Трудовые действия |
Планирование и организация обучения и развития персонала |
|
Организация наставничества |
|
Оценка квалификации персонала |
| Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты |
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
Применять методы планирования развития и обучения персонала |
|
Применять методы оценки квалификации персонала |
| Необходимые знания |
Профессиональные стандарты |
|
Методы планирования развития персонала |
|
Методы оценки квалификации персонала |
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
| Другие характеристики |
- |
| IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта |
| 4.1. Ответственная организация-разработчик |
| ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)», город Москва |
| И. о. ректораВиталий Григорьевич Минашкин |
| 4.2. Наименования организаций-разработчиков |
|
|
Фирма «1С», город Москва |
|
|
ООО «1С-МФТИ», город Москва |
|
|
ООО «СТМ», город Москва |
|
|
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ), город Москва |
