от «17» сентября 2014 г. №647н
Поддержание эффективной работы баз данных, обеспечивающих функционирование информационных систем в организации |
|
06.011 |
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности: |
Развертывание, сопровождение, оптимизация функционирования баз данных (БД), являющихся частью различных информационных систем |
Группа занятий: |
2139 |
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
- |
- |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности: |
72.40 |
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети Интернет |
(код ОКВЭД) |
(наименование вида экономической деятельности) |
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Обеспечение функционирования БД |
4 |
Резервное копирование БД |
А/01.4 |
4 |
|
|
|
Восстановление БД |
А/02.4 |
4 |
|
|
|
Управление доступом к БД |
А/03.4 |
4 |
|
|
|
Установка и настройка программного обеспечения (ПО) для обеспечения работы пользователей с БД |
А/04.4 |
4 |
|
|
|
Установка и настройка ПО для администрирования БД |
А/05.4 |
4 |
|
|
|
Мониторинг событий, возникающих в процессе работы БД |
А/06.4 |
4 |
|
|
|
Протоколирование событий, возникающих в процессе работы БД |
А/07.4 |
4 |
B |
Оптимизация функционирования БД |
5 |
Мониторинг работы БД, сбор статистической информации о работе БД |
B/01.5 |
5 |
|
|
|
Оптимизация распределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД |
B/02.5 |
5 |
|
|
|
Оптимизация производительности БД |
B/03.5 |
5 |
|
|
|
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД |
B/04.5 |
5 |
|
|
|
Оптимизация выполнения запросов к БД |
B/05.5 |
5 |
|
|
|
Оптимизация управления жизненным циклом данных, хранящихся в БД |
B/06.5 |
5 |
C |
Предотвращение потерь и повреждений данных |
5 |
Разработка регламентов резервного копирования БД |
C/01.5 |
5 |
|
|
|
Контроль выполнения регламента резервного копирования |
C/02.5 |
5 |
|
|
|
Разработка стратегии резервного копирования БД |
C/03.5 |
5 |
|
|
|
Разработка регламентов восстановления БД |
C/04.5 |
5 |
|
|
|
Разработка автоматических процедур для создания резервных копий БД |
C/05.5 |
5 |
|
|
|
Проведение процедуры восстановления данных после сбоя |
C/06.5 |
5 |
|
|
|
Контроль соблюдения регламента восстановления |
C/07.5 |
5 |
|
|
|
Анализ сбоев в работе БД и выявление их причин |
C/08.5 |
5 |
|
|
|
Разработка методических инструкций по сопровождению БД |
C/09.5 |
5 |
|
|
|
Мониторинг работы программно-аппаратного обеспечения БД |
C/10.5 |
5 |
|
|
|
Настройка работы программно-аппаратного обеспечения БД |
C/11.5 |
5 |
|
|
|
Подготовка предложений по модернизации программно-аппаратных средств поддержки БД |
C/12.5 |
5 |
|
|
|
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД |
C/13.5 |
5 |
|
|
|
Разработка автоматических процедур для горячего резервирования БД |
C/14.5 |
5 |
|
|
|
Выполнение процедур по вводу в рабочий режим ресурсов горячей замены |
C/15.5 |
5 |
|
|
|
Подготовка отчетов о функционировании БД |
C/16.5 |
5 |
|
|
|
Консультирование пользователей в процессе эксплуатации БД |
C/17.5 |
5 |
|
|
|
Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников |
C/18.5 |
5 |
D |
Обеспечение информационной безопасности на уровне БД |
6 |
Разработка политики информационной безопасности на уровне БД |
D/01.6 |
6 |
|
|
|
Контроль соблюдения регламентов по обеспечению безопасности на уровне БД |
D/02.6 |
6 |
|
|
|
Оптимизация работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД |
D/03.6 |
6 |
|
|
|
Разработка регламентов и аудит системы безопасности данных |
D/04.6 |
6 |
|
|
|
Подготовка отчетов о состоянии и эффективности системы безопасности на уровне БД |
D/05.6 |
6 |
|
|
|
Разработка автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
D/06.6 |
6 |
E |
Управление развитием БД |
7 |
Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД |
E/01.7 |
7 |
|
|
|
Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД |
E/02.7 |
7 |
|
|
|
Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
E/03.7 |
7 |
|
|
|
Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД |
E/04.7 |
7 |
|
|
|
Контроль обновления версий БД |
E/05.7 |
7 |
|
|
|
Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
E/06.7 |
7 |
|
|
|
Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала |
E/07.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций |
3.1. Обобщенная трудовая функция |
Наименование |
Обеспечение функционирования БД |
Код |
A |
Уровень квалификации |
4 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Младший администратор БДМладший специалистМладший системный администратор |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности ИТ-сотрудника в течение одного года |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики |
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2139 |
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
ЕКС |
- |
Техник-программист |
ОКНПО |
020200 |
Программист |
3.1.1. Трудовая функция |
Наименование |
Резервное копирование БД |
Код |
А/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Запуск процедуры резервного копирования |
|
Мониторинг выполнения процедуры резервного копирования |
|
Контроль завершения процедуры резервного копирования |
Необходимые умения |
Выполнять регламентные процедуры по резервированию данных |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Общие основы решения практических задач по созданию резервных копий БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция |
Наименование |
Восстановление БД |
Код |
А/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Запуск процедуры восстановления БД |
|
Мониторинг выполнения процедуры восстановления БД |
|
Контроль завершения процедуры восстановления БД |
Необходимые умения |
Выполнять регламентные процедуры по восстановлению и проверке корректности восстановленных данных |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Общие основы решения практических задач по восстановлению БД и проверке корректности восстановленных данных |
|
Специальные знания по работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция |
Наименование |
Управление доступом к БД |
Код |
А/03.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Назначение прав доступа пользователей к БД |
|
Изменение прав доступа пользователей к БД |
|
Контроль соблюдения прав доступа пользователей к БД |
Необходимые умения |
Применять специальные процедуры управления правами доступа пользователей |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Основы управления учетными записями пользователей |
|
Специальные знания по работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция |
Наименование |
Установка и настройка программного обеспечения (ПО) для обеспечения работы пользователей с БД |
Код |
А/04.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Инсталляция ПО для поддержки работы пользователей с БД |
|
Настройка ПО для поддержки работы пользователей с БД |
|
Контроль результатов настройки ПО для поддержки работы пользователей с БД |
Необходимые умения |
Применять специальные процедуры установки ПО для поддержки работы пользователей с БД |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Полный состав ПО, позволяющего поддерживать работу пользователей с БД |
|
Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, позволяющего поддерживать работу пользователей с БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция |
Наименование |
Установка и настройка ПО для администрирования БД |
Код |
А/05.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Инсталляция ПО для обеспечения работы администраторов с БД |
|
Настройка ПО для обеспечения работы администраторов с БД |
|
Контроль результатов настройки ПО для обеспечения работы администраторов с БД |
Необходимые умения |
Применять специальные процедуры установки ПО для обеспечения работы администраторов с БД |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Состав и функциональные возможности ПО, позволяющего поддерживать работу администраторов с БД |
|
Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, позволяющего поддерживать работу администраторов с БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция |
Наименование |
Мониторинг событий, возникающих в процессе работы БД |
Код |
А/06.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Наблюдение за работой БД |
|
Обнаружение отклонений от штатного режима работы БД |
|
Анализ отклонений от штатного режима работы БД и их устранение |
Необходимые умения |
Отличать штатное состояние БД от работы БД в нештатном режиме |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Типовые ошибки, возникающие при работе БД, и их признаки проявления при работе БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция |
Наименование |
Протоколирование событий, возникающих в процессе работы БД |
Код |
А/07.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Фиксация отклонений от штатной работы БД |
|
Ведение журнала учета отклонений от штатной работы БД |
|
Информирование сотрудников, отвечающих за устранение отклонений от штатной работы БД |
Необходимые умения |
Кратко и точно описывать работу БД и отклонения от штатного режима |
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Техническая терминология, отражающая состояние БД и ошибки в работе БД |
|
Специальные знания по работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция |
Наименование |
Оптимизация функционирования БД |
Код |
B |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Администратор БДСистемный администраторСпециалистМладший эксперт |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – бакалавриатДополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности младшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики |
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2139 |
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
ЕКС |
- |
Инженер-программист |
ОКСО |
010503 |
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем |
3.2.1. Трудовая функция |
Наименование |
Мониторинг работы БД, сбор статистической информации о работе БД |
Код |
B/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Мониторинг работы БД, в том числе различными автоматизированными средствами |
|
Выбор основных статистических показателей работы БД |
|
Анализ полученных статистических данных, формирование выводов об эффективности работы БД |
Необходимые умения |
Применять автоматизированные средства контроля состояния БД |
|
Обрабатывать статистические данные, применять методы статистических расчетов |
|
Самостоятельно вести поиск информации, необходимой для выполнения профессиональных задач по управлению БД |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Основные понятия статистики |
|
Методы статистических исследований результатов испытаний |
|
Основные критерии (показатели) работы БД |
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция |
Наименование |
Оптимизация распределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД |
Код |
B/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ возможностей по управлению вычислительными ресурсами, взаимодействующими с БД |
|
Управление вычислительными ресурсами, взаимодействующими с БД |
|
Контроль результатов перераспределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД |
Необходимые умения |
Работать с системами хранения и обработки информации |
|
Локализовать проблему работы с ресурсами, возникшую в системе хранения и обработки данных |
Необходимые знания |
Архитектура систем хранения и обработки информации и возможности их взаимодействия БД |
|
Интерфейсные компоненты взаимодействия БД с системами хранения и обработки данных |
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция |
Наименование |
Оптимизация производительности БД |
Код |
B/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ возможностей по управлению оптимизацией производительности БД |
|
Выбор критериев оптимизации производительности БД |
Необходимые умения |
Применять методы оптимизации производительности БД и контролировать полученные результаты |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Модели и структуры данных, физические модели БД |
|
Особенности реализации структуры данных и управления данными в установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция |
Наименование |
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД |
Код |
B/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ компонентов вычислительной сети и возможностей по управлению их конфигурацией |
|
Выбор критериев оценки при изменении конфигурации компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД |
|
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД, контроль произошедших изменений в работе БД |
Необходимые умения |
Настраивать взаимодействие между компонентами вычислительной сети |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Характеристики и особенности эксплуатации локальных вычислительных сетей различных типов |
|
Особенности реализации взаимодействия БД с компонентами вычислительной сети |
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция |
Наименование |
Оптимизация выполнения запросов к БД |
Код |
B/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Статистический анализ запросов к БД, их классификация по различным признакам |
|
Выбор критериев оптимизации выполнения запросов к БД |
|
Оптимизация выполнения статистически значимых запросов к БД |
Необходимые умения |
Применять языки и системы программирования БД для оптимизации выполнения запросов |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Языки и системы программирования БД |
|
Основы статистического анализа |
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция |
Наименование |
Оптимизация управления жизненным циклом данных, хранящихся в БД |
Код |
B/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Управление распределением данных в памяти |
|
Выбор стратегии управления распределением данных в памяти, предназначенной для размещения БД |
|
Контроль за соблюдением стратегии управления распределением данных в памяти, предназначенной для размещения БД |
Необходимые умения |
Настраивать системы управления распределением данных в памяти |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач по управлению БД |
Необходимые знания |
Современные методы и средства управления распределением данных в памяти |
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция |
Наименование |
Предотвращение потерь и повреждений данных |
Код |
C |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Старший администратор БДСтарший инженерМладший экспертСистемный администраторСтарший специалист |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – бакалавриатДополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности младшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики |
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2139 |
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
ЕКС |
- |
Инженер-программист |
ОКСО |
010503 |
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем |
3.3.1. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка регламентов резервного копирования БД |
Код |
C/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ функционирования прикладной системы с целью выявления подходящих временных интервалов для резервного копирования БД |
|
Выбор программных средств для выполнения резервного копирования |
|
Разработка и реализация сценария резервного копирования БД установленной прикладной системы |
|
Разработка сценариев по восстановлению БД в случае сбоев и подготовка соответствующей документации |
Необходимые умения |
Применять на практике базовые средства резервного копирования/восстановления для установленной БД |
|
Выбирать и дорабатывать средства резервного копирования/восстановления применительно к установленной прикладной системе |
Необходимые знания |
Профессиональные знания о работе средств копирования/восстановления для данной БД и методиках их применения |
|
Особенности взаимодействия прикладной системы с БД |
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция |
Наименование |
Контроль выполнения регламента резервного копирования |
Код |
C/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Корректировка действий при отклонении от регламента |
|
Сравнение выполняемых действий с регламентом резервного копирования |
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Применять на практике выбранный регламент и понимать его детали |
Необходимые знания |
Профессиональные знания деталей регламента и функционирования средств копирования/восстановления |
|
Особенности взаимодействия прикладной системы с БД |
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка стратегии резервного копирования БД |
Код |
C/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Изучение общих принципов выполнения резервного копирования |
|
Изучение архитектуры и графика эксплуатации прикладной системы |
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Выбирать критерии оценки результатов выполнения резервного копирования |
Необходимые знания |
Достаточная квалификация для понимания принципов взаимодействия прикладной системы с данной БД |
|
Профессиональные знания о работе БД и методики их применения |
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка регламентов восстановления БД |
Код |
C/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выработка типовых сценариев восстановления БД при различных сбоях |
|
Анализ архитектуры прикладной системы с целью выявления наиболее подверженных сбоям компонентов БД |
Необходимые умения |
Применять на практике базовые средства резервного копирования/восстановления для установленной БД |
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
Необходимые знания |
Физическая архитектура БД |
|
Функционирование компонентов компьютерных систем и принципы их взаимодействия |
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка автоматических процедур для создания резервных копий БД |
Код |
C/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка скриптов для создания резервных копий БД |
|
Анализ характеристик программно-аппаратного обеспечения БД с точки зрения размещения резервных копий и производительности передачи данных |
Необходимые умения |
Проверять дисковое пространство и прогнозировать последствия возможных сбоев при создании резервных копий |
|
Применять на практике утилиты БД для создания резервных копий |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач эффективного применения программно-аппаратного обеспечения для создания резервных копий БД |
Необходимые знания |
Профессиональные знания об утилитах БД для создания резервных копий |
Другие характеристики |
- |
3.3.6. Трудовая функция |
Наименование |
Проведение процедуры восстановления данных после сбоя |
Код |
C/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ возможных сбоев в работе БД и выработка сценариев мероприятий, необходимых для восстановления БД |
|
Написание скриптов по разработанным сценариям для быстрого устранения последствий сбоев |
|
Решение различных типов практических задач с элементами проектирования |
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Профессионально работать с устройствами хранения и обработки информации |
Необходимые знания |
Знания принципов и методов взаимодействия БД с устройствами ввода/вывода |
|
Особенности реализации структуры данных и управления данными в установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.3.7. Трудовая функция |
Наименование |
Контроль соблюдения регламента восстановления |
Код |
C/07.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Корректировка действий при отклонении от регламента |
|
Сравнение выполняемых действий с регламентом восстановления БД |
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Быстро ориентироваться при возникновении различных сбоев, распознавать тип сбоя и применять соответствующий регламент по его устранению |
Необходимые знания |
Профессиональные знания о взаимодействии БД с системами хранения и обработки данных |
|
Профессиональные знания о работе систем хранения и обработки данных |
Другие характеристики |
- |
3.3.8. Трудовая функция |
Наименование |
Анализ сбоев в работе БД и выявление их причин |
Код |
C/08.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Мониторинг сбоев, возникающих в БД при обслуживании прикладной системы, и их документирование |
|
Выявление причин сбоев и своевременное их устранение |
|
Взаимодействие со службами технической поддержки БД и поставщиков компонентов вычислительного комплекса с целью локализации и устранения сбоев |
Необходимые умения |
Быстро находить решение проблемы, вызванной тем или иным сбоем (в том числе в Интернете) и применять полученную информацию в каждом конкретном случае |
|
Быстро находить причины сбоя, анализируя симптомы и просматривая материалы из различных источников и/или руководствуясь собственным опытом |
Необходимые знания |
Типы сбоев и способы их устранения или обхода, полученные из различных источников |
|
Типы сбоев и способы их устранения или обхода, полученные из опыта работы |
Другие характеристики |
- |
3.3.9. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка методических инструкций по сопровождению БД |
Код |
C/09.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номерпрофессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ основных этапов сопровождения БД |
|
Подготовка рекомендаций по сопровождению БД, включая оптимизацию критических процессов взаимодействия с БД |
|
Подготовка документации в соответствии с установленными правилами и требованиями |
Необходимые умения |
Анализировать информацию о работе БД, формулировать выводы |
|
Профессионально и понятно письменно излагать выводы, инструкции и рекомендации |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для описания работы БД |
Необходимые знания |
Компоненты прикладной системы, взаимодействующие с БД |
|
Профессиональные знания о работе БД и методики их применения |
Другие характеристики |
- |
3.3.10. Трудовая функция |
Наименование |
Мониторинг работы программно-аппаратного обеспечения БД |
Код |
C/10.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Наблюдение за работой программно-аппаратного комплекса БД |
|
Фиксация отклонений от штатного режима работы БД |
Необходимые умения |
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия |
|
Применять на практике различные средства мониторинга БД |
Необходимые знания |
Возможности различных автоматизированных средств мониторинга БД и их практическое их применение |
|
Компоненты программно-аппаратного обеспечения БД и подбор средств для их мониторинга |
Другие характеристики |
- |
3.3.11. Трудовая функция |
Наименование |
Настройка работы программно-аппаратного обеспечения БД |
Код |
C/11.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Первоначальная установка программного обеспечения БД |
|
Применение результатов мониторинга БД для улучшения функционирования БД |
|
Настройка компонентов программно-аппаратного обеспечения БД для улучшения качества облуживания пользователей |
Необходимые умения |
Настраивать работу БД через соответствующие параметры для оптимизации работы пользователей с прикладной системой |
|
Использовать на практике инструментарий для мониторинга и настройки программного обеспечения БД |
Необходимые знания |
Параметры и механизмы настройки программно-аппаратного обеспечения БД |
|
Инструментарий для мониторинга и настройки программного обеспечения БД |
Другие характеристики |
- |
3.3.12. Трудовая функция |
Наименование |
Подготовка предложений по модернизации программно-аппаратных средств поддержки БД |
Код |
C/12.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ рынка программно-аппаратных средств поддержки БД |
|
Поиск путей модернизации, направленной на повышение эффективности работы БД |
|
Подготовка предложений по модернизации применяемых программно-аппаратных средств |
Необходимые умения |
Самостоятельно находить информацию, необходимую для подготовки предложений по модернизации БД |
|
Разрабатывать и формулировать предложения по модернизации применяемых программно-аппаратных средств поддержки БД |
Необходимые знания |
Тенденции развития БД |
|
Методы и средства повышения эффективности взаимодействия БД с конкретной прикладной системой |
Другие характеристики |
- |
3.3.13. Трудовая функция |
Наименование |
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД |
Код |
C/13.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ частоты сбоев различных типов в работе БД |
|
Поиск информации о сбоях и действиях по их устранению в различных источниках (в том числе в Интернете) |
|
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД |
Необходимые умения |
Распознавать причины сбоев |
|
Использовать инструментарий для выявления сбоев и их причин |
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач по управлению БД |
Необходимые знания |
Принципы функционирования программного обеспечения БД, типы сбоев в работе БД, методы устранения сбоев |
Другие характеристики |
- |
3.3.14. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка автоматических процедур для горячего резервирования БД |
Код |
C/14.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Первоначальная установка БД горячего резервирования |
|
Мониторинг БД горячего резервирования в прикладной системе |
|
Настройка и оптимизация работы пользователей БД горячего резервирования |
Необходимые умения |
Использовать средства мониторинга настройки систем горячего резервирования |
|
Использовать диагностику системы для успешной эксплуатации систем горячего резервирования |
Необходимые знания |
Архитектура и взаимодействие компонентов БД горячего резервирования |
|
Штатные средства БД для горячего резервирования |
Другие характеристики |
- |
3.3.15. Трудовая функция |
Наименование |
Выполнение процедур по вводу в рабочий режим ресурсов горячей замены |
Код |
C/15.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Установка обновлений ПО на узлах системы горячего резервирования БД |
|
Настройка автоматического ввода в рабочий режим БД горячего резерва в случае использования автоматики |
|
Переключение на БД горячего резервирования в случае необходимости |
Необходимые умения |
Переключать систему на БД горячего резерва и обратно |
|
Использовать программные инструменты для переключения на БД горячего резерва и обратно |
Необходимые знания |
Инструменты для администрирования систем горячего резервирования |
|
Архитектура и взаимодействие компонентов при использовании БД горячего резервирования |
Другие характеристики |
- |
3.3.17. Трудовая функция |
Наименование |
Консультирование пользователей в процессе эксплуатации БД |
Код |
C/17.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Сбор информации о проблемах работы пользователей прикладной системы с БД |
|
Подготовка предложений по выходу из обнаруженных проблемных ситуаций на уровне БД |
Необходимые умения |
Взаимодействовать с пользователями БД |
|
Локализовать проблемы в БД, понимать причины их возникновения и по возможности готовить рекомендации по их устранению |
Необходимые знания |
Структура и интерфейсы прикладной системы; основы взаимодействия прикладной системы с БД |
|
Знания БД прикладной системы, достаточные для локализации возникающих проблем |
Другие характеристики |
- |
3.3.18. Трудовая функция |
Наименование |
Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников |
Код |
C/18.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ потребностей подразделения в повышении квалификации сотрудников |
|
Подготовка плана повышения квалификации сотрудников |
Необходимые умения |
Анализировать состояние профессиональной подготовки сотрудников |
|
Обнаруживать несоответствие уровня подготовки сотрудников сложности стоящих перед ними задач по управлению БД |
Необходимые знания |
Возможности образовательных учреждений по повышению квалификации администраторов БД |
|
Современные технологические методы и средства по управлению БД |
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция |
Наименование |
Обеспечение информационной безопасности на уровне БД |
Код |
D |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Старший администратор БДИнженерЭкспертСтарший системный администраторСтарший специалист |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее профессиональное образование – бакалавриатДополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Дополнительные характеристики |
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2139 |
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
ЕКС |
- |
Инженер-программист |
ОКСО |
010503 |
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем |
3.4.1. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка политики информационной безопасности на уровне БД |
Код |
D/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ возможных угроз для безопасности данных |
|
Выбор основных средств поддержки информационной безопасности на уровне БД |
Необходимые умения |
Выявлять угрозы безопасности на уровне БД |
|
Разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасности на уровне БД |
Необходимые знания |
Угрозы безопасности БД и способы их предотвращения |
|
Инструменты обеспечения безопасности БД и их возможности |
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция |
Наименование |
Контроль соблюдения регламентов по обеспечению безопасности на уровне БД |
Код |
D/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Выявление действий, нарушающих регламент обеспечения безопасности на уровне БД |
|
Корректировка действий при отклонении от регламента обеспечения безопасности на уровне БД |
|
Устранение последствий некорректных действий, ведущих к снижению информационной безопасности на уровне БД |
Необходимые умения |
Распознавать факты нарушения регламентов обеспечения безопасности на уровне БД |
|
Планировать и осуществлять меры по устранению последствий нарушения регламентов обеспечения безопасности на уровне БД |
Необходимые знания |
Регламенты безопасности, принятые в организации |
|
Средства и инструменты восстановления безопасности на уровне БД |
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция |
Наименование |
Оптимизация работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД |
Код |
D/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Определение возможностей оптимизации работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД |
|
Выбор наиболее эффективных путей снижения нагрузки при обеспечении заданного уровня безопасности данных на уровне БД |
Необходимые умения |
Оценивать степень нагрузки различных инструментов обеспечения безопасности на производительность БД |
|
Настраивать параметры инструментов системы безопасности в соответствии с установленными критериями |
Необходимые знания |
Характеристики различных систем обеспечения безопасности, влияющие на производительность БД |
|
Методы и средства обеспечения безопасности данных при работе с установленной БД |
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка регламентов и аудит системы безопасности данных на уровне БД |
Код |
D/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Выбор критериев оценки результатов аудита данных на уровне БД |
|
Разработка методик аудита системы безопасности данных на уровне БД |
|
Аудит системы безопасности и оценка ее эффективности |
Необходимые умения |
Разрабатывать комплекс организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасности данных на уровне БД |
|
Оценивать степень защиты данных от угроз безопасности на уровне БД |
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации в области обеспечения безопасности и защиты персональных данных |
|
Методики разработки регламента аудита систем безопасности на уровне БД |
Другие характеристики |
- |
3.4.5. Трудовая функция |
Наименование |
Подготовка отчетов о состоянии и эффективности системы безопасности на уровне БД |
Код |
D/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Определение показателей и критериев эффективности системы безопасности, их расчет и анализ |
|
Оценка уровня и состояния системы безопасности данных на уровне БД |
Необходимые умения |
Рассчитывать показатели эффективности системы безопасности |
|
Готовить документы в соответствии с установленными требованиями |
Необходимые знания |
Методы анализа и критерии эффективности системы безопасности на уровне БД |
|
Степень влияния различных организационно-технических характеристик компонентов системы на показатели эффективности системы безопасности |
Другие характеристики |
- |
3.4.6. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
Код |
D/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ возможностей программирования процедур для выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
|
Применение средств программирования для разработки автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
Необходимые умения |
Разворачивать и настраивать программно-аппаратные средства защиты данных |
|
Создавать и настраивать автоматизированные процедуры выявления попыток несанкционированного доступа к данным |
Необходимые знания |
Программно-технические средства защиты данных от несанкционированного доступа, их возможности |
|
Способы и методы несанкционированного доступа к данным и механизмы противодействия попыткам несанкционированного доступа |
Другие характеристики |
- |
3.5. Обобщенная трудовая функция |
Наименование |
Управление развитием БД |
Код |
E |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Главный администратор БДГлавный системный администраторГлавный специалист Ведущий экспертВедущий инженер |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее профессиональное образование – специалитет, магистратураДополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Работа на должности старшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение трех лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики |
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2139 |
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
ЕКС |
- |
Инженер-программист |
ОКСО |
010503 |
Математик-программист |
3.5.1. Трудовая функция |
Наименование |
Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД |
Код |
E/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Сбор и анализ нереализованных потребностей пользователей БД |
|
Исследование рынка перспективных БД, их принципиальных возможностей |
|
Подготовка плана реализации принятых решений по перспективному развитию БД |
Необходимые умения |
Выявлять проблемы организации, связанные с информационным обеспечением и особенностями установленной БД |
|
Прогнозировать состояние и осуществлять планирование по развитию БД в организации |
Необходимые знания |
Основные тенденции развития информационных технологий в области БД |
|
Принципы работы, технологии и возможности аппаратного и программного обеспечения БД, установленной в организации |
Другие характеристики |
- |
3.5.2. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД |
Код |
E/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ основных этапов обновления версий программного обеспечения БД |
|
Разработка и описание типовых процессов по обновлению версий БД |
|
Подготовка регламентирующих документов по обновлению версий БД |
Необходимые умения |
Разрабатывать и описывать бизнес-процессы |
|
Готовить регламент по обновлению версий программного обеспечения БД в соответствии с требованиями нормативных документов |
Необходимые знания |
Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы |
|
Требования к подготовке регламентирующих документов |
Другие характеристики |
- |
3.5.3. Трудовая функция |
Наименование |
Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
Код |
E/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ основных этапов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
|
Разработка и описание типовых процессов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
|
Подготовка регламентирующих документов по проведению миграции БД |
Необходимые умения |
Разрабатывать и описывать бизнес-процессы |
|
Готовить регламентирующие документы в соответствии с требованиями нормативных документов |
Необходимые знания |
Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы |
|
Требования к подготовке регламентирующих документов |
Другие характеристики |
- |
3.5.4. Трудовая функция |
Наименование |
Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД |
Код |
E/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Мониторинг новых информационных технологий в области БД, появляющихся на рынке |
|
Освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД |
Необходимые умения |
Осваивать новые информационные технологии в области БД |
|
Анализировать возможности внедрения новых информационных технологий |
|
Находить информацию, необходимую для выполнения задач по управлению и развитию БД |
Необходимые знания |
Современные и перспективные технологии в области БД |
Другие характеристики |
- |
3.5.5. Трудовая функция |
Наименование |
Контроль обновления версий БД |
Код |
E/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Планирование этапов и анализ результатов выполнения каждого этапа обновления версий БД |
|
Планирование, проведение и анализ результатов проверки функционирования БД после обновления |
Необходимые умения |
Планировать и осуществлять мероприятия по переходу на новую версию БД |
|
Контролировать успешность выполнения работ по обновлению версии БД |
Необходимые знания |
Способы и технологии обновления БД, а также механизмы контроля обновления БД |
|
Отличительные особенности современных и перспективных БД |
Другие характеристики |
- |
3.5.6. Трудовая функция |
Наименование |
Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО |
Код |
E/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Планирование этапов миграции БД |
|
Анализ результатов тестирования работы БД после миграции |
|
Восстановление БД и корректировка действий при обнаружении ошибок миграции |
Необходимые умения |
Планировать и осуществлять мероприятия по миграции БД |
|
Контролировать успешность выполнения работ по миграции БД |
Необходимые знания |
Способы и технологии миграции БД, а также механизмы контроля успешности выполнения миграции БД |
|
Отличительные особенности и функциональность различных версий БД, используемых в организации |
Другие характеристики |
- |
3.5.7. Трудовая функция |
Наименование |
Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала |
Код |
E/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ потребностей подразделения в кадрах |
|
Подбор сотрудников и распределение производственных обязанностей между исполнителями |
|
Планирование повышения квалификации сотрудников |
Необходимые умения |
Руководить коллективом и управлять его деятельностью |
|
Анализировать ситуацию по информационному обеспечению организации и принимать управленческие решения по его развитию |
Необходимые знания |
Менеджмент и управление в информационных технологиях |
|
Перспективы технологического развития организации, современные тенденции развития информационных систем и БД |
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта |
4.1. Ответственная организация-разработчик |
ООО «ФОРС – Центр разработки», город Москва |
Директор по обучению Челышев Николай Дмитриевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков |
1 |
ЗАО «ИФС СНГ», город Москва |
2 |
НО «Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий», город Москва |
3 |
НОУ «Учебно-консультационный центр ФОРС», город Москва |
4 |
ООО «Контраст», город Москва |
5 |
ООО «ФОРС – Дистрибуция», город Москва |
6 |
ООО «ФОРС – Центр разработки», город Москва |
7 |
ФГБОУ ВПО «НИУ Московский энергетический институт», город Москва |
8 |
ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет», Республика Карелия, город Петрозаводск |