Оклад это постоянное денежное довольствие сотрудника, при условии выполнения им рабочих обязанностей. Его размер фиксируется в договоре и штатном расписании, а сведения вносятся в оба документа. Согласно 72 статье ТК основанием для изменения оклада может служить только дополнительное соглашение, а при снижении еще и изменения в технологии или структуре организации