Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации сотрудников

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации сотрудников

I. Общие положения

1.1. Настоящим положением определяется порядок проведения аттестации сотрудников... (наименование компании в соответствии с учредительными документами) (далее - Компании).
1.2. Целью аттестации является определение соответствия сотрудника своей должности (своему месту работы) на основе объективной оценки его профессиональной деятельности. Проведение аттестации призвано способствовать решению следующих задач:
1.2.1. Формирование персонала компании определенной численности и квалификации.
1.2.2. Совершенствование уровня профессиональной подготовки сотрудников компании.
1.2.3. Эффективное планирование деловой карьеры сотрудников компании.
1.2.4. ... (И т.д.)
1.3. Аттестация может быть плановой и внеплановой.
1.3.1. Плановая аттестация сотрудников проводится один раз в два года.
1.3.2. Не подлежат плановой аттестации сотрудники:
1.3.2.1. Проработавшие в компании на фактически занимаемой должности менее шести месяцев.
1.3.2.2. Достигшие установленного в соответствии с законодательством пенсионного возраста.
1.3.2.3. Беременные, находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3.2.4. Находящиеся в командировках продолжительностью один год и более.
1.3.2.5. Направленные на повышение квалификации сроком на один год и более.
1.3.2.6. ... (И т.д.)
1.3.3. Сотрудники, относящиеся к категориям, указанным в п. п. 1.3.2.3 - 1.3.2.4, подлежат аттестации по истечении шести месяцев после возвращения к исполнению полномочий в соответствии с трудовым договором.
1.3.4. В период между плановыми аттестациями в отношении отдельных сотрудников может проводиться внеплановая аттестация.
1.3.5. Проведение в отношении того или иного сотрудника внеплановой аттестации производится на основании мотивированного решения руководителя компании в целях:
1.3.5.1. Определения соответствия сотрудника занимаемой должности (выполняемой работе), если имеются документальные свидетельства, указывающие на его недостаточную квалификацию.
1.3.5.2. Продления либо отказа в продлении срочного трудового договора.
1.3.5.3. Представления либо отказе в представлении сотрудника к назначению на другую должность (переводу на другую работу).
1.3.5.4. Определения целесообразности применения в отношении сотрудника мер дисциплинарного воздействия (поощрений и наказаний).
1.3.5.5. ... (И т.д.)