Должностная инструкция заведующего организационно - методическим кабинетом (отделом)

Должностная инструкция заведующего организационно - методическим кабинетом (отделом)

Общие положения.

Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) относится к категории руководителей.
На должность заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается специалист с высшим медицинским образованием, получивший специализацию по организации здравоохранения и имеющий квалификационную категорию по организации здравоохранения или клинической дисциплине по профилю работы отдела и опыт практической работы.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается и освобождается от должности приказом руководителя медицинского учреждения.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) непосредственно подчиняется _____________________________________

В своей деятельности заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) руководствуется:
Конституцией РФ;
законодательством РФ;
указами Президента РФ;
нормативными документами Минздрава РФ;
принципами врачебной этики;
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;
настоящей должностной инструкцией;
________________________________________

Должностные обязанности.

Организует работу организационно-методического кабинета (отдела).
Разрабатывает и представляет руководству предложения по усовершенствованию качества медицинской помощи населению.
Составляет должностные инструкции сотрудников организационно-методического кабинета (отдела) и утверждает их в установленном порядке.
Составляет планы работы, отчеты об их выполнении.
Готовит аналитические обзоры по оказанию медицинской помощи населению по профилю.
Организует и проводит совещания, конференции, работу комиссий по проверке деятельности учреждений здравоохранения, разбор жалоб и др.
Осуществляет координацию взаимоотношений организационно-методического кабинета (отдела) с учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими институтами, высшими медицинскими учебными заведениями, общественными организациями.
Анализирует обзоры, предложения и другие материалы сотрудников организационно-методического кабинета (отдела).
Изучает передовой опыт работы учреждений здравоохранения.
Осуществляет организацию и проведение тематических учебных семинаров с врачами и средним медицинским персоналом по профилю.
Готовит материалы для публикаций.
Обеспечивает надлежащую сохранность служебной документации, соблюдает порядок при работе с документами служебного пользования.
Разрабатывает целевые программы, приказы, методические рекомендации и другие документы по совершенствованию работы организационно-методического кабинета (отдела).
Организует и проводит конференции, семинары, выставки.
Обеспечивает организацию, обучение и переподготовку медицинских кадров.
Готовит обзоры о состоянии здоровья и медицинской помощи населению, анализы деятельности учреждения с использованием статистической отчетности.
Выполняет другие задания руководителя учреждения.

Права.

Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) имеет право:
Запрашивать необходимую информацию из учреждений здравоохранения по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Принимать участие в обсуждении вопросов, относящихся к компетенции организационно-методического кабинета (отдела).
Вносить руководству предложения по развитию и совершенствованию организационно-методического кабинета (отдела) по профилю.
Повышать профессиональную квалификацию.
Вести научную и преподавательскую деятельность в соответствии с трудовым законодательством.
Подписывать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Ответственность.

Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) несет ответственность:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
За причинение материального ущерба, - в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.