Должностная инструкция
начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду
1. Общие положения
1.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду относится к категории руководителей.
1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно ________________.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.
1.4. На должность начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет.
1.5. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду должен знать:
1.5.1. Нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда;
1.5.2. Экономику и организацию труда, производства и управления;
1.5.3. Основы технологии производства;
1.5.4. Методы нормирования труда;
1.5.5. Порядок разработки нормативов по труду;
1.5.6. Показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
1.5.7. Формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;
1.5.8. Положения о премировании;
1.5.9. Порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности;
1.5.10. Методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;
1.5.11. Порядок проектирования трудовых процессов;
1.5.12. Методы оценки уровня организации труда, производства и управления;
1.5.13. Математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм;
1.5.14. Основы социологии, психологии и физиологии труда;
1.5.15. Основы трудового законодательства;
1.5.16. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством;
1.5.17. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
1.5.18. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду руководствуется:
1.6.1. Уставом;
1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду:
2.1. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности.
2.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.
2.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).
2.4. Организует с использованием современных технических средств исследование трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.
2.5. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.
2.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.
2.7. Подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда.
2.8. Организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, и других, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
2.9. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию коллективных форм организации труда, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ.
2.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.
2.11. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию.
2.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями предприятия при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной основе и определению экономической эффективности их внедрения.
2.13. Руководит работниками лаборатории.
3. Права
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду вправе:
3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.
4. Ответственность
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
