Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро)
социологии труда
1. Общие положения
1.1. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда относится к категории руководителей.
1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно ________________.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.
1.4. На должность начальника лаборатории (бюро) социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.5. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда должен знать:
1.5.1. Нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
1.5.2. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
1.5.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
1.5.4. Социологию и психофизиологию труда;
1.5.5. Методы психологического тестирования;
1.5.6. Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
1.5.7. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
1.5.8. Организацию управления социальным развитием предприятия;
1.5.9. Социальные требования и нормативы;
1.5.10. Инженерную и социальную психологию;
1.5.11. Методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
1.5.12. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
1.5.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
1.5.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления;
1.5.15. Основы трудового законодательства;
1.5.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
1.5.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности начальник лаборатории (бюро) социологии труда руководствуется:
1.6.1. Уставом;
1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия начальника лаборатории (бюро) социологии труда его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
2.2. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории (бюро) современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.12. Руководит работниками лаборатории (бюро).
3. Права
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда вправе:
3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.
4. Ответственность
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
