Общие положения.

Мастер производственного обучения относится к категории специалистов.
На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Мастер производственного обучения работников подчиняется непосредственно ______________________________________________

Назначение на должность мастера производственного обучения и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению _______________________________

Мастер производственного обучения работников должен знать:
принципы и методы производственного обучения;
технологический процесс производства;
устройство и взаимодействие узлов и механизмов обслуживаемых машин и станков, правила технической эксплуатации оборудования;
ассортимент вырабатываемой продукции;
требования, предъявляемые к качеству сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;
законы, решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам профессионального образования;
основы трудового законодательства Российской Федерации;
учебные программы по производственному обучению;
основы педагогики, психологии, методики профессионального обучения и воспитания обучающихся;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
правила внутреннего трудового распорядка;
_________________________________________

На время отсутствия мастера производственного обучения работников (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременной исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности.

Проведение вводного и текущего инструктажа.
Осуществление систематического контроля за правильностью выполнения рабочими методов труда и операций, за применением рациональных методов организации и планирования труда.
Анализ отклонений в организации труда рабочих, в выполнении рабочими приемов и операций, влияющих на производительность труда, качество продукции, экономию сырья, и материалов, и проведение инструктажа рабочих, имеющих эти отклонения.
Обучение новых рабочих индивидуальным или бригадным методам работы в соответствии с программами производственного обучения.
Осуществление контроля за обеспечением безопасных условий работы учеников и молодых рабочих и за оснащением рабочих мест.
Планирование учебной работы и ведение учета выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости.
Обучение рабочих, учеников современным приемам выполнения производственных операций, работы на машинах, станках и т.п.
Участие в заключении договоров с предприятиями, учреждениями, организациями о проведении учебной (производственной) практики и осуществляет контроль за их выполнением.
Подготовка обучающихся к выполнению квалифицированных работ и сдаче квалификационных экзаменов.
______________________________________________

Права.

Мастер производственного обучения имеет право:
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности организации (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений организации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководства).
Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
______________________________________________

Ответственность.

Мастер производственного обучения работников несет ответственность:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.