Должностная инструкция инструктора по труду

Общие положения.

Инструктор по труду относится к категории специалистов.
На должность инструктора по труду назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет.
Назначение на должность инструктора по труду и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
Инструктор по труду подчиняется непосредственно __________________________________________

Инструктор по труду должен знать:
Конституцию;
законы, решения правительства и органов управления образованием по вопросам образования;
Конвенцию о правах ребенка;
возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену;
формы и методы обучения и воспитания;
инструктивно-нормативные документы и рекомендации по организации трудового обучения и воспитания;
действующие стандарты и технические условия эксплуатации и оборудования, технических средств;
основы организации труда;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
_____________________________________________________________

На время отсутствия инструктора по труду (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностные обязанности.

Инструктор по труду:
формирует у обучающихся (воспитанников) трудовые умения и навыки, готовит их к практическому применению полученных знаний;
проводит с обучающимися (воспитанниками) профориентационную работу, организует их общественно полезный и производительный труд;
обеспечивает выполнение программы обучения;
принимает необходимые меры по оснащению мастерских оборудованием, техническими средствами, инструментами и материалами, отвечает за их сохранность и рациональное использование;
осуществляет текущий и профилактический ремонт оборудования и технических средств или организует его проведение;
обеспечивает выполнение обучающимися (воспитанниками) требований охраны труда и техники безопасности;
отвечает за их жизнь и здоровье в период образовательного процесса;
оказывает при необходимости первую доврачебную помощь;
______________________________________________________________

Права.

Инструктор по труду имеет право:
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений организации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
________________________________________________________________________

Ответственность.

Инструктор по труду несет ответственность:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.