Скажите, пожалуйста, как рассчитать размер доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (вредные, особо вредные)?
Есть ли на эту тему методика расчета или ссылка на нормативный документ?
Форумы:
Скажите, пожалуйста, как рассчитать размер доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (вредные, особо вредные)?
Есть ли на эту тему методика расчета или ссылка на нормативный документ?
В свое время был приказ Минтруда 1115 в котором приводилось схема расчета доплат за вредные условия труда. Год я уже не помню примерно 1986-1988. Этот приказ ни кто не отменял. В приказе рассматривалось 2 варианта расчета доплат. 1 -вариант по замерам,на сегодня это по аттестации рабочих мест. 2=ой вариант экспрес анализом. Оформлялись карты доплат. размер доплат составлял от 4% до 24 %
1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.147 ТК РФ).
2. Порядок проведения расчета размера доплат за работу с вредными условиями труда установлен постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" и принятыми на его основе отраслевыми положениями.
Повышение заработной платы по основаниям, указанным в ст.147 ТК РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест. Положение, определяющее порядок аттестации рабочих мест, утверждено Постановлением Минтруда России от 11.03.97 N 12.
3. Согласно п.1.6 Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 N 387/22-78 доплаты к окладу (тарифной ставке) за работу с вредными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12%, а за работу в особо вредных условиях труда - от 16 до 24%.
В статье 147 ТК РФ содержится требование установить размер доплаты не ниже, чем определено нормативными актами. Размер доплаты за работу с вредными условиями труда, отраженный в коллективном (трудовом) договоре, равный или больший указанного в Постановлении Госкомтруда СССР, будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
В. Егоров
1 марта 2004 г.
"Новая бухгалтерия", выпуск 3, март 2004 г.
Сдаеться мне, такой подход и данный документ. Противоречит нормам ТК РФ, и в определенной степени содержит элементы дискриминации по профессиональному, либо иному признаку? Провели аттестацию РМ, на достаточно большом количестве РМ условия труда класса 3.2, 3.1, встречаються 3.3. Однако вредные и опасные производсвтенные факторы, дающие такие условия труда не входят в перечень за которые назначаються и расчитываються доплаты! Есть класс 3.2 - вредные условия труда, а надбавку дать как? Ну допустим у работника привышение по ШУМУ, либо по тяжести труда (наклоны, поза стоя и т. д.). По химии, пожалуйста, еще почему либо пожалуйста, а по тем факторам которые не вошли в Постановление №378/22, доплату не установить?
Здравствуйте, коллеги!
Там, где КЕО или = 0, можно предусмотреть орг. мероприятия (напр. защита временем), технические мероприятия (напр. профилактика УФ-недостаточности и тд), так что фактор в известной степени регулируем.
Вопрос о доплатах за вр условия имеет другую плоскость – его чаще всего рассматривают в рамках заработной платы. Доплата – это компенсация (или гарантия?) за работу во вредных условиях. Каким образом доплаты компенсируют потерю здоровья при работе во вредных условиях? - да никаким образом. Если хотя бы декларативно было прописано, что эти доплаты должны использоваться в профилактических целях, то они (доплаты) каким то образом вязались бы с условиями труда. Вот по факту и получается, что доплаты в наших условиях – это не более чем повышение зарплаты.
Очень удобно для работодателей: создается видимость повышения зарплаты (при снижении налогового бремени), необходимость улучшения условий труда отпадает (работодатель просто откупается доплатами). Ну а работник просто теряет здоровье.
При аттестации РМ возникают конфликтные ситуации, когда УТ - в пределах 2 класса и доплат по результатам АРМ нет, но фактически доплаты производятся; в этом случае создается видимость, что аттестующая ор-ция режет з.п., и доказать обратное работнику очень сложно.
Если я правильно понял, в Вашем случае работники согласны работать во вредных условиях при условии доплат - но это одномоментное согласие. Если эти УТ приведут к профзаболеванию, то мнение работников диаметрально поменяется, работодатель останется в виноватых
Все эти вопросы может разрулить только работодатель