Так случается, что часто мы опаздываем по каким-либо причинам на работу и тогда один из выходов это перенос рабочего времени на более удобный для работника! Случай из моей рабочей практики состоит в том, что я хотела начинать свой рабочий день на 30 минут раньше, и соответственно заканчивать рабочий день на 30 минут позже. Мне работодатель отказал! Имел ли он на это право?
Форумы:
Вроде как по трудовому кодексу не имел право!
Думаю, что работодатель имел полное право отказать в переносе рабочего времени лично Вам, в случае, если Вы первоначально выразили согласие с принятым трудовым распорядком (подписали трудовой договор, колл. договор, приказ о трудовом распорядке и т.д.). Подумайте сами, например, организация работает до 18.00. В шесть все уходят, офис ставится под охрану уполномоченным лицом. Кто захочет ждать окончания вашего рабочего дня, чтобы просто закрыть офис? Пересмотр режима возможен по соглашению сторон, но в Вашем случае одна из сторон не согласна.
Если работодатель не согласен, изменить свой рабочий день Вы не сможете. Напишите письменное заявление, в котором обоснуйте причины по которым нужен перенос рабочего времени, подпишите это заявление у представителя профсоюза, а также соберите подписи работников, которые тоже поддерживают Ваши требования. Дальше остается надеяться на начальника.