Подскажите, насколько правомочными будут мои действия по отношению к подчинённому, который в присутствии своего непосредственного руководителя (мастера смены) нарушает правила техники безопасности и трудовую дисциплину, если я его накажу? О его проступках узнаю из докладных записок его руководителя, однако в своих объяснительных он указывает, что данные проступки не имели места, а руководитель его оговаривает в силу своего предвзятого к нему отношения.
Форумы:
Не совсем понятно - а что, они там вдвоем находятся? Никто ничего не может ни подтвердить, ни опровергнуть? Я бы на Вашем месте поручил кому-то провести нечто вроде служебного расследования, ну или занялся им самостоятельно. Пусть все вам тщательно опишут, потом переговорите с каждым. Также желательно бы опросить всех, кто мог видеть или слышать что-то, связанное с этой неприятной ситуацией. Потом нужно будет максимально тщательно, аргументированно подготовить решение, чтобы меньше было споров с любой стороны.
А у вас видеонаблюдения на фирме нет что-ли? Рекомендую воспользоваться, если есть. Все нарушения рабочего сняты - отпираться бессмысленно. У нас во-всяком случае на фирме все под наблюдением - мышь просто-так не проскочит.
На самом деле видеонаблюдние - это всего лишь один из видов доказательства. Его тоже нельзя принимать как истину в последней инстанции, его нужно исследовать, как и любое другое доказательство. В конце концов, работник может дать произошедшему иную трактовку, чем мастер. И его нужно выслушать обязательно, а еще лучше - заставить все описать в объяснительной записке. Да и очень редко где все помещения оснащены видеонаблюдениям, согласитесь, особенно с разных ракурсов и с записью звуков. Так что - хорошо, но не панацея.