Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель и работник являются лицами, вступившими в трудовые отношения. Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением физических лиц, не являющихся предпринимателями, имеют право принимать локальные нормативные акты, в которых содержатся нормы трудового права. Такие акты принимаются в пределах компетенции работодателя и с учетом трудового законодательства. И иных нормативных актов, в которых содержится норма трудового права, соглашений и трудовых договоров.
Нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и нормативными актами, содержащих норму трудового права, соглашений и трудовых договоров и локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнений представительного органа рабочих, не подлежат к применению.
Ст. 6 ФЗ №87 гласит, что курение табачных изделий должно проводиться в специально отведенных для этого местах.
Ответственность за оборудованием и отведением такого рода мест возложена на работодателя. За нарушение положений данной статьи работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Хотя следует учесть, что соответствующих норм, с помощью которых работодателя можно бы было привлечь к административной ответственности за не оборудование мест для курения на предприятии нет в КоАПе РФ.
Обязанность работодателя за оборудование мест для курения не снимает с него возможности накладывать запреты на курение в течение рабочего времени и вне мест специально отведенных для этого.
Но при этом работодателя следует иметь в виду, что на основании ст. 108 ТК РФ он обязан предоставлять работнику перерыв в течение рабочего времени для отдыха и принятия пищи. Отдельного права на курение в ТК РФ не прописано.
В данном случае локальный акт о запрете на курение не ухудшает положение рабочих, и находиться в рамках трудового законодательства.
Работодатель вправе запретить локальным актом курение табака в рабочее время, вне отведенных для этого местах.