Для чего нужна аттестация?

У меня такой вопрос. Для чего нужна аттестация рабочих мест, помимо того, что это требует действующее законодательство? Как ее результаты использовать впоследствии?

Об использовании результатов аттестации в дальнейшей работе подробно указано в п.3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н
"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963)

Результаты аттестации используются в целях:
разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
оценки профессионального риска;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Для всех указанных выше действий результаты аттестации могут использоваться в качестве самого надежного, а для некоторых – и единственно возможного обоснования.

Важен также тот факт, что при отсутствии аттестации рабочего места любой проверяющий надзорный орган имеет возможность обвинить работодателя в нарушении законодательства по охране труда и наложить на руководителя учреждения административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на само учреждение - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Еще хочу добавить, что планировалось сообщать о результатах аттестации рабочих мест в Инспекции по труду. Инициаторы этого предложения хотели, чтобы по концу года инспекции подводили итоги по аттестованным предприятиям и неаттестованным. И, соответственно, выходили на проверку к последним. Может быть, нас еще это ждет.

Аттестация рабочих мест ужу давно в большинстве своем лишена практического смысла и превратилась в кормушку для армии чиновников, которым за эту самую аттестацию платят. Все работодатели плачут от этой никчемной процедуры.

Совершенно с вами согласна! Даже если на предприятии все в относительном порядке, но по плану проверяющий должен найти недочеты, то он их непременно "найдет" и руководству придется оплачивать штраф. У нас торговое предприятие и общепит, так мы постоянно платим пожарникам за какие-то мелкие недочеты!

Добрый день. Я бы хотела высказать за проведение аттестации рабочих мест на предприятии в строительной и монтажной сферах. Дело в том, что аттестация рабочих мест - это единственный способ убедить директора в том, что работник должен получать доплату за вредность на производстве, ведь сейчас директора, чаще всего, отказываются от доплат, считая, что производство не очень вредно. Это мое сугубо личное мнение. Спасибо.