Здравствуйте всем и доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, возможно ли проводить обучение по ОТ работников рабочих профессий по одной общей программе, или обязательно необходимо разрабатывать программу для каждой профессии?
Форумы:
Источник: otd-lab.ru
В принципе, нужно по каждой профессии. Но если край нужна программа, можно разработать одну для всех, но при этом в третий раздел необходимо ввести все темы, актуальные для предприятия. Т.е. получается для одних рабочих эти темы нужны, а для других - нет.При этом увеличится и количество часов обучения.
Так, уже интереснее, подскажите пожалуйста, а количество разделов какое должно быть и содержание этих разделов? Какие документы надо изучить что бы не выглядеть полным профаном.
с какой периодичностью проходят обучение по от работники рабочих профессий? и основание пожалуйста напишите.с директором такой вопрос возник...я думаю что 1 раз в год
Кстати, присоединяюсь к вопросу, несколько его перефразировав.
При приеме на работу, работник проходит обучение ОТ, (в зависимости от того, на какую должность он принимается:
специалист-руководитель или рабочая специальность).
Программа для одних - руководители, специалитсы - одна;
рабочие - другая.
А вот последующие обучения по ОТ, проводятся по темже прораммам и с тем же колличеством часов, что и первичная, либо можно уменьшить колличество часов, а сами вопросы, по ОТ распределить по программе техучебы проводимой в течении учебного периода?
И необходима ли коммисионная проверка тех рабочих, кто не входит в список проффесий к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда?
Программы для разных профессий могут быть абсолютно разными. Советую посмотреть примерные программы обучения на http://www.bonsk.ru/.