Вы можете написать мне подробней о своих проблемах на мой адрес gura_n@mail.ru Постараюсь помочь. В свое время тоже начинала с белого листа на предприятии
Вот посмотрите "Что делать, если вас назначили инженером по охране труда" - подборка и описание первостепенных задач [url=http://trudohrana.ru/what/]организация охраны труда[/url]
облазила весь интернет, не могу разобраться что нужно а что нет...
наша организация занимается розничной торговлей (одежда), наши магазины в крупных торговых центрах, какие документы по охране труда должны быть в этом случае???? я сделала журнал вводного инструктажа по ОТ, журнал по ОТ на рабочем месте по подразделениям, инструкция по ОТ кассира и консультанта.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЕЩЕ??
и еще мне не понятно, приказ о назначении ответственного должно быть 2, 1- на ген директора обязательно, 2-на сотрудника ответственного за ОТ, или достаточного одного приказа?
Здравствуйте!
По приказу - можно все в одном.
По документам еще:
- Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда вашего ген.дира. Причем он обязан проходить обучение и аттестацию в специализированном учебном центре,
- Такие же удостоверения для ответственных за ОТ назначенных приказом,
- Приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии (ПДЭК) организации по проверке знаний требований охраны труда. Туда войдут ваш директор в качестве председателя и еще два члена комиссии, все они должны быть аттестованы в учебном центре, т.е. иметь удостоверения.
- протоколы проверки знаний по ОТ рабочих, в вашем случае кассира и консультанта, форму протокола берите из постановления 1/29 от 13.01.2003 г. Можно оформлять отдельными протоколами (по каждому магазину), а можно одним с указанием наименований филиалов. В протоколе состав комиссии указываете тот, что назначили вышеуказанным приказом о создании ПДЭК
- еще нужны программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа. Программы обучения по ОТ рабочих.
- Направления и результаты медосмотров как первичных так и периодических.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Еще много чего есть, мой вам совет, сделайте пока то, что выше перечислил, кроме аттестации раб.мест (это долго делать, займет не меньше месяца) и ждите инспектора, я так понял он к вам с проверкой наведывается. ГИТ выпишет вам предписание с указанием нарушений, их и начинайте устранять.
Добрый день! В нашей организации не предусмотрена отдельная штатная единица "инженер по охране труда" (штат менее 50 чел, по законодательству его функцию выполняет руководитель, в связи с этим вопрос - положено ли на руководителя оформлять доп.соглашение и приказ на совмещение должности (при отсутствии ее в ШР)и производить доплату! Заранее спасибо!
Вы можете написать мне подробней о своих проблемах на мой адрес gura_n@mail.ru Постараюсь помочь. В свое время тоже начинала с белого листа на предприятии
Вот посмотрите "Что делать, если вас назначили инженером по охране труда" - подборка и описание первостепенных задач [url=http://trudohrana.ru/what/]организация охраны труда[/url]
спасибо, прикольная ссылочка и комменты к ней тоже
ПОЖАЛУЙСТА!!!! ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ!!!
облазила весь интернет, не могу разобраться что нужно а что нет...
наша организация занимается розничной торговлей (одежда), наши магазины в крупных торговых центрах, какие документы по охране труда должны быть в этом случае???? я сделала журнал вводного инструктажа по ОТ, журнал по ОТ на рабочем месте по подразделениям, инструкция по ОТ кассира и консультанта.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЕЩЕ??
и еще мне не понятно, приказ о назначении ответственного должно быть 2, 1- на ген директора обязательно, 2-на сотрудника ответственного за ОТ, или достаточного одного приказа?
Здравствуйте!
По приказу - можно все в одном.
По документам еще:
- Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда вашего ген.дира. Причем он обязан проходить обучение и аттестацию в специализированном учебном центре,
- Такие же удостоверения для ответственных за ОТ назначенных приказом,
- Приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии (ПДЭК) организации по проверке знаний требований охраны труда. Туда войдут ваш директор в качестве председателя и еще два члена комиссии, все они должны быть аттестованы в учебном центре, т.е. иметь удостоверения.
- протоколы проверки знаний по ОТ рабочих, в вашем случае кассира и консультанта, форму протокола берите из постановления 1/29 от 13.01.2003 г. Можно оформлять отдельными протоколами (по каждому магазину), а можно одним с указанием наименований филиалов. В протоколе состав комиссии указываете тот, что назначили вышеуказанным приказом о создании ПДЭК
- еще нужны программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа. Программы обучения по ОТ рабочих.
- Направления и результаты медосмотров как первичных так и периодических.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Еще много чего есть, мой вам совет, сделайте пока то, что выше перечислил, кроме аттестации раб.мест (это долго делать, займет не меньше месяца) и ждите инспектора, я так понял он к вам с проверкой наведывается. ГИТ выпишет вам предписание с указанием нарушений, их и начинайте устранять.
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!
нет, проверки не будет, просто хочу составить все нужные документы, и спать спокойно
Добрый день! В нашей организации не предусмотрена отдельная штатная единица "инженер по охране труда" (штат менее 50 чел, по законодательству его функцию выполняет руководитель, в связи с этим вопрос - положено ли на руководителя оформлять доп.соглашение и приказ на совмещение должности (при отсутствии ее в ШР)и производить доплату! Заранее спасибо!