Помогите, пожалуйста! Я новичок в кадрах, сейчас пытаюсь как-то восстановить кадровый учета на фирме. Я тут числюсь бухгалтером, но кадры тоже на мне.
1) нужен ли на меня как-нить приказ о том, что я заведую кадрами
2) я сейчас оформляю отпуска. В связи с этим возник вопрос: на гена надо делать приказ о передаче полномочий, обязательно ли в приказе писать, что и.о. имеет право первой подписи на документах. У нас не зам. гена. Обычно ген сам все подписывает. Что делать???
Форумы:
Приказ делать такой надо ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! А размер оплаты можно указать в допсоглашении.
Вы оформляете на себя или внутреннее совместительство - в этом случае 1)трудовой договор. 2) приказ ИЛИ совмещение в этом случае 1)доп.соглашение 2) приказ
Приказ на право подписи документов нужно делать обязательно
Хочу дополнить АВС: в приказе на отпуск надо подробно оговорить полномочия, т.е. обозначить какие именно документы имеет право подписывать и.о. например: возлагается право первой подписи финансовых документов, договоров (может быть оговорка до какой суммы) и т.д. и обязательно должен быть указан срок, на какое время и.о. имеет право первой подписи
Спасибо, попытаемся. А если его не отпралять в отпуск? Такое возможно? И как примерно должен выглядеть приказ о том, что я заведую кадрами?
это, как уже превильно вам сказали - может быть приказ о внутреннем совмещении (типовой), либо о возложении обязанностей, без освобождения от непосредственных обязанностей с соответствующей доплатой, он в принципе тоже типовой: в связи с производственной необходимостью, связанной .... приказываю: и т.д.
Так, с приказом разобралась. А вот с отпуском гена - нет. А если я его просто не буду отправлять в официальный отпуск, что-нибудь за это грозит? А то его что-то перспектива передачи своих обязанностей не впечатлила
Любопытно. С нетерпением ждем новых сообщений на эту тему :)