Работник переводится из одной организации в другую. Перевод происходит в середине года. Сохраняется ли право работника в данном году на очередной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней?
Форумы:
Работник переводится из одной организации в другую. Перевод происходит в середине года. Сохраняется ли право работника в данном году на очередной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней?
Перевод из одной организации в другую оформляется через процедуру увольнения. Поэтому на старом месте работы при увольнении сотруднику ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127).
А новом месте работы право на отпуск наступает через шесть месяцев (статья 122)
ABC абсолютно права
но на практике при переводах из организации в организацию внутри холдинга часто компенсации не выплачивают
просто предоставляют отпуск как если бы перевода не было
это не правильно, но так делают...
а что в таком случае ставить в табеле.
Официальный положено через шесть месяцев , ито 14 кал.дней, а сотрудник уходит на 28 .
Все чушь!
Пусть берет 14 кал.дней и оставш.дни отпуск без сохранения з\п
Статья 122 Трудового Кодекса разрешает отпустить работника в очередной отпуск и до истечения 6 месяцев, по согласованию с администрацией. Также нигде не закреплена обязанность Работодателя предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени. То есть, отработав на предприятии 6 месяцев, работник имеет полно право уйти в очередной отпуск на 28 календарных дней.