Подскажите пожалуйста, какие документы (приказы, распоряжения...) необходимо издать в Обществе после реорганизации в форме преобразования ООО в ЗАО. Как правильно внести изменения в форме доп.соглашений к трудовым договорам, если есть у кого образцы, зареннее благодарна.
Форумы:
Дополнительные соглашения к трудовым договорам составляются, если меняются существенные условия трудовых договоров. Реорганизация в этом смысле влечет за собой только переименование организации, а не изменение существенных условий договора, поэтому допсоглашения в этом случае не нужны. Приказ будет только по основной деятельности - приказ генерального директора о реорганизации в форме преобразования. В трудовых книжках работников на основании этого приказа делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то" (п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).