не нравится мне запись в трудовой книжке

Цитирую записи в трудовой книжке работника о работе в одной организации (речь идет о госслужбе):

1. Дата. Принят для оказания .......... услуг по вопросам.... № приказа

2. Дата. Принят на должность .......... № приказа

3. Уволен по собственному желанию ........№ приказа

Работник объясняет, что сначала был принят вне штата (запись 1), потом был включен в штат (запись 2). Я считаю, что независимо в штат или нет, на работу берут на какую-то конкретную должность, а не так абстрактно. У него же был заключен трудовой договор без указания должности (запись 1). И перед тем, как второй раз принять, надо сначала уволить.

Вообщем, не нравятся мне эти записи. Хотелось бы узнать ваше мнение.

Форумы:

Да, первую запись вносить не следовало, поскольку работник фактически выполнял работу по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. И подтверждением о его работе должен служить сам договор, а не данная сомнительная запись в трудовой.

Мне тоже кажется, что при записи в трудовую книжку нужно обязательно должность указывать

То есть, работник в первом случае на работу не принимался, а всего лишь оказывал услуги, а значт и уволить его с работы нельзя и запись об увольнении вносить не следует.

Как с этим бороться? Может, отправить работника вносить исправления в трудовую книжку? Или оставить как есть, не засчитывая период с записи 1 по запись 2 в стаж (я Т-2 на работника заполняю)?

:roll: Я бы отправил его вносить изменения