Уважаемые коллеги, помогите разобраться!
Нашу компанию продают и передо мной встала задача о переводе всего трудового коллектива в новую организацию. Как оформить правильно перевод сотрудников, чтобы соблюсти их интересы. Или подобный перевод возможен только увольнением? Ведь многие не успели сходить в отпуск, например. :(
Спасибо!
[quote]Нашу компанию продают [/quote]
у вас будет новый владелец или ликвидация, т.к. от этого зависит нужен
[quote]о переводе всего трудового коллектива в новую организацию.[/quote]
или нет
Собственник тоже меняется.
[quote]Собственник тоже меняется[/quote]
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Прошу прощения, оказывается, ситуация обстаит следующим образом (неверно объяснили). Руководитель организации продает свою фирму и покупает новую. Все сотрудники увольняются и переходят во вновь созданную организацию.
Я вижу так ситуацию, увольнение переводом. Руководитель настаивает на переводе без увольнения, потомучто встал вопрос о компенсациях сотрудникам неотгуленного отпуска?
Заранее благодарна!
[quote]Руководитель настаивает на переводе без увольнения, потомучто встал вопрос о компенсациях сотрудникам неотгуленного отпуска? [/quote]
а как он себе представляет перевод без увольнения, если это 2 организации разные, а не 2 отдела в одной фирме. При этом нужно согласие работников на перевод. Если есть неотгулянные отпуска, то хоть по переводу , хоть по собственному-компенсация неизбежна.
Спасибо коллеги!