Отказ от прохождения медицинского осмотра

Коллеги! Поделитесь опытом. Работник отказывается проходить обязательный медицинский осмотр, мотивируя это тем, что он не хочет информировать руководство о своих болячках, а также просто не может впустую расстаться с тремя каплями своей крови. Сталкивались ли вы с подобными случаями и какие принимались решения или взыскания?

Могу посоветовать перед началом медицинского осмотра подготовить приказ от имени руководства, что те кто не пройдут мед. осмотр не получат заработную плату. У нас это действует на все 100.

Кстати, приказ №90 Минздрава РФ

4.1. Работодатель (руководитель организации):

....несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;.....

4.3. Освидетельствуемый обязан:

- своевременно явиться на медицинский осмотр;.....

Коллеги, спасибо всем! Мы выпускаем приказ со ссылками на статьи 213, 76, 157 ТК РФ и соответственно на приказ Минздрава. Остается надеяться на сознательность.

Прохожему. Причём здесь Ст. 213? Предложите работнику пройти м/осмотр самостоятельно. Он имеет право сделать это за свои деньги в любом мед/учреждении. Выдайте ему направление в котором перечислены все вредные факторы действующие на работника, перечень врачей, поцелуйте на дорожку и он свободен. Если этот человек вам мешает, то издав приказ о сроках проведения осмотра, его можно не допустить до работы - скорее всего он не уложится в указанные сроки. Много интересных вещей допускает ТК. Удивительно то, что это всё работник не может оспорить.
Потом, после прохождения мед/осмотра, у Вашего "переученного" антидонора начнутся проблемы: предоставление копии лицензии мед/учреждения на право проведения мед/осмотров; какие-то неясности в заключениях врачей специалистов...
Единственное, что ТК не позволяет, так это нарушать его. Прочтите Ст.213. Чем интересно Вы обосновали распоряжение?

Прохожему. Ссылки, для работника, могут быть только на его инструкции (должностные, по охране труда). Ссылки на ТК в приказе или распор-нии могут быть признаны незаконными, особенно если не совпадают формулировки. Вы записали в инструкции, что работник обязан знать и выполнять статьи ТК, или пункты инструкций? Нельзя исполнять одно, а наказывать за другое. Идите без спешки, но последовательно, весь коллектив будет у ваших ног.