Привет всем кто сейчас это читает! Рад видеть Вас в моем блоге. Для начала немного лирического отступления. Для чего же это все… В сети много сайтов, форумов, блогов и статей посвященных тематике охраны труда и трудового законодательства. И общаясь там, я стал часто замечать, что, например, задаст новичок вопрос, как ему сделать то или это и его начинают грузить потоком копипаста из кодексов, правил, постановлений и т.д. Это конечно-то все верно, но уж очень много, сложно и не всегда соответствует реальности, ну или сути того вопроса, что он задал. Не секрет, что правила и требования зачастую хорошо выглядят лишь на бумаге, а то, как это приводить в жизнь сказано не всегда. Вот и начинают ОТешники (инженеры по охране труда) за головы хвататься и думать, что же тут понаписано в этих правилах, как их понимать и самое главное ЧТО КОНКРЕТНО ДЕЛАТЬ? Так вот, целью моего блога будет обмен практическим опытом, постараюсь, насколько это возможно, просто рассказать о сложном. И для начала, хотелось бы начать с самого начала, с того, откуда все пошло. Что же вам известно об охране труда? Большинство простых людей не задумываясь ответят: - «Пальцы в розетки не совать и за оголенные провода мокрой рукой не браться». Вот, в общем-то, и все, остальное и так вроде понятно, просто и делать тут нечего, но на самом деле все во много раз сложнее. Сама история управления охраной труда на государственном уровне начинается аж с 1734 года. Тогда был создан надзор за условиями труда состоящий из одного обер-комиссара и трех комиссаров «для лучшего за фабриками смотрения», т.е. на всю Российскую Империю было 4 человека занимающихся вопросами улучшения и надзора за условиями труда. Спустя 10 лет, в 1744 г., был издан очередной закон, регулировавший работу на заводах и фабриках и ограничивающий время ночной работы. После этого указа, почти никаких документов по охране труда не принималось. И лишь спустя 100 лет, в 1845 г. был издан (так и не получивший практического применения) первый фабричный закон запрещающий применять труд малолетних (до 12 лет!) в ночное время. По сути, эти законы больше регулировали взаимоотношения между помещиками и фабрикантами, а рабочих касались в малой степени. В дальнейшем, с развитием промышленности, вопросам охраны труда стало уделяться больше внимания и в процессе многолетней борьбы рабочих за свои права сформировались современные трудовые отношения и законодательство, защищающее как работника, так и работодателя. Трудно представить, что в далеком 1882 г. в стране был принят закон, по которому для подростков в возрасте от 12 до 15 лет вводился восьмичасовой рабочий день. А взрослые, не зависимо от пола, работали по 12 – 16 часов ежедневно, допускалось брать всего 1 выходной в неделю. И лишь 29 октября 1917 года был принят Декрет о восьмичасовом рабочем дне. Так что успех революции 17 года принесло именно то, что рабочий класс более не желал «пахать» как проклятый в ужасных условиях для наполнения карманов собственников предприятий. В настоящее время охрана труда представляет из себя систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя всевозможные мероприятия. Необходимо отметить, что охрану труда нельзя на прямую отождествлять с такими частными понятиями как техника безопасности, производственная санитария, гигиена труда, промышленная и пожарная безопасность, ибо они являются лишь элементами охраны труда, её составными частями. Необходимо отметить, что они выделены как самостоятельные дисциплины. И каждая из этих сфер подразумевает, огромные просторы деятельности со своими правилами, законами и министерствами. Но самое главное, соблюдение требований охраны труда, выстроенных на многолетнем опыте, имеет конечной целью сохранение самого дорого – это жизни и здоровья человека!