Может ли организация предоставлять льготы своим работникам за вредные или опасные условия труда, если она не провела аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Для предоставления льгот такого рода работникам нужно чтобы было установлено наличие на их рабочих местах таких условий. Простейшим методом для этого выявления послужит аттестация рабочих мест,в соответствии с ТК РФ она должна проводиться любым работодателем. После проведения аттестации должно появиться документальное подтверждения наличия на рабочих местах работников вредных факторов производственной среды.
Кроме этого метода, существует и другой метод выявления вредных факторов производства. ТК РФ закрепил за уполномоченными по охране труда профсоюзов и профсоюзными инспекторами труда право на проведение независимой экспертизы условий труда.
Порядок, по которому проводиться такая экспертиза и формы документов получаемых по ее результатам установлены локальными актами профсоюзов, а ее результаты могут быть использованы для установления компенсаций работникам и увеличения размера заработной платы.
Выполнение рекомендаций такой экспертизы не являются освобождением для работодателя от проведения аттестации рабочих мест. Также подобная аттестация не лишает работодателя прав обратиться в органы государственной экспертизы и проведения ее. Исходя из того, что право независимых экспертиз предоставлено органам профсоюзов (профсоюзных инспекций труда), выводы такой экспертизы законны только для тех организаций, в которых есть работники соответствующих профсоюзов.

Год: 
2008
Рубрики:
Оставьте первый комментарий

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь