Летом на корпоративе планируется конная прогулка. Если во время ее проведения работником будет получена травма, будет ли она производственной?

Находясь на корпоративе в выходной день, Вы де факто не являетесь должностным лицом. Кадровые документы о привлечении Вас к трудовой деятельности в выходной не должны издаваться, в табели должен, поставлен выходной.
В данном случае работодателю следует правильно квалифицировать характер травмы. ТК РФ и подобные нормативные акты призывают работодателей расследовать только те несчастные случаи, которые произошли во время выполнения работником обязанностей или работ, которые выполнялись, согласуясь с трудовым соглашением в интересах работодателя.
Событие квалифицируется как несчастный случай на производстве, если произошло на рабочем месте и на территории работодателя и повлекло нетрудоспособность, а также:
• при сверхурочных и выполненных в выходные и нерабочие дни работ
• во время дороги к месту работы на транспорте работодателя, или собственном транспорте, использованном как служебный транспорт, на основании соглашения с работодателем
• при проезде к местам командировок, в служебных поездках, на транспорте (общественном или служебном) при выполнении поручений работодателя по пути следования пешком
• при проезде на транспорте в качестве сменного водителя в междусменный отдых. Например, как водитель – сменщик на транспортном средстве.
• при вахтовом методе работы, в междусменный отдых
• во время любых правомерных действий выполненных на основании деловых отношений и совершаемых в интересах работодателя, также и при действиях связанных с предотвращением катастроф, несчастных случаев, и аварий.
В данном конкретном случае, травма не подпадает ни под один пункт и расценивается как бытовая. Тем более она будет расценена как бытовая, если в день получения травмы работник был освобожденным от своих должностных обязанностей. Руководитель обязан расследовать подобную травму только при исполнении работником работ, обязанностей и поручений, обусловленных деловыми отношениями или соглашением с работником.

Год: 
2009
Рубрики:
Оставьте первый комментарий

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь
You are reporting a typo in the following text:
Simply click the "Send typo report" button to complete the report. You can also include a comment.