Работник привлечен к сверхурочным работам в течение 200 часов в год. Правомочны ли действия работодателя, который отказывается оплачивать превышение сверхурочных работ на 120 часов?

Согласно ст.999 ТК РФ сверхурочные работы не должны составлять более 4 часов в течение двух суток подряд и 120 часов за год.
Данный частный случай является нарушением законодательства. Согласно ст.152 ТК РФ оплата сверхурочных работ проводиться за первые два часа в полуторном размере от оплаты труда, за все последующие часы в двойном размере, от оплаты труда. Конкретные размеры заработка за сверхурочные работы могут также определяться локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. Также сверхурочная работа вместо повышенной зарплаты может быть компенсирована дополнительным отдыхом, не менее времени сверхурочной отработки.
Ст. 2 ТК РФ гласит, что одним из принципов регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений признается право работника на своевременную оплату труда в полном размере, которая обеспечит его достойное существование, и существование его семьи.
Становиться понятно, что сверхурочные работы должны оплачиваться не исходя из предельно допустимых норм продолжительности , а из их фактической продолжительности(ст.99).
В данном, конкретном случае, работодатель не вправе отказать работнику в оплате превышенных 120 часов сверхурочных работ
Такой отказ может быть расценен как нарушение трудового законодательства, за нарушение которого работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Год: 
2010
Рубрики:
Оставьте первый комментарий