Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности?

Между организацией и работником был заключен трудовой договор, предусматривающий трехмесячный испытательный срок. После 2,5 месяцев работы работник подал заявление об уходе по собственному желанию, но при получении трудовой книжки, он не обнаружил записи о трудоустройстве. При обращении работника к работодателю о внесении записи о трудоустройстве, работодатель сделал запись с пометкой об испытательном срок. Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности?

Даже в период испытательного срока на работника должно распространяться положение трудового законодательства и прочих норм трудового права.
В соответствии с правилами хранения и ведения трудовых книжек оформление трудовой книжки впервые принятому на работу работнику должно осуществляться работодателем в течение недельного срока с момента принятия работника на работу.
В данной ситуации работодателем была внесена запись о трудоустройстве, только после просьбы работника.
Согласно п.10 Правил записи о переводе на другую работу, увольнении, квалификации, выполняемой работе, должны вноситься в трудовую книжку на основании распоряжения или приказа работодателя, в течение недельного срока, а при увольнении точно в день увольнения и должны соответствовать тексту распоряжения или приказа.
В данном случае работодатель внес в трудовую книжку запись об испытательном сроке.
Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, туда не должны вноситься сведения об испытательном сроке.
Значит, работодатель нарушил срок внесения соответствующий записи о приеме на работу в трудовую книжку, и вопреки инструкции внес сведения об испытательном сроке.
Нарушения законодательства о труде влечет к административному штрафу должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, предпринимателей без образования юридического лица от 1000 до 5000 рублей, или приостановку деятельности до 90 суток, что касается юридических лиц, от 30000 до 50000 рублей, или приостановку деятельности до 90 суток. Таким образом, данный работодатель, может быть подвергнут административной ответственности.

Год: 
2010
Рубрики:
Оставьте первый комментарий