Когда должностному лицу, которое было привлечено к ответственности за нарушение закона о труде, может быть назначена дисквалификация?

Дисквалификация, это мера административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства, установлена в Кодексе РФ, раздел о административных нарушениях. К примеру, дисквалификация от 2 до 3 лет предусматривается за нарушение закона о труде, с условием, что данное должностное лицо до этого уже подвергалось административному наказанию за подобное правонарушение. Следует обратить внимание на выражение «подобное правонарушение», здесь имеется ввиду совершение не подобного, а именно такого же административного нарушения.
При совершении административного нарушения в виде нарушения законов о труде, но не аналогичного ранее совершенному, дисквалификация не может быть применена.
Так же важно помнить, что лицо, к которому было применено административное наказание, должно считаться подвергнутым такому наказанию в течение одного года с момента окончания исполнения о административном наказании.

Год: 
2010
Рубрики:
Оставьте первый комментарий

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь
You are reporting a typo in the following text:
Simply click the "Send typo report" button to complete the report. You can also include a comment.