В силу разных причин работодателю может понадобиться сократить определенное количество работников или даже структурных единиц. Такое право закреплено для любого работодателя в п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Процедура сокращения численности или штата организации строго регламентирована. Нормы, регулирующие этот вопрос, находятся в разных главах Трудового кодекса РФ, а также в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".
В расчете отпускных при увольнении персонала нет ничего сложного. Хотя несколько деталей могут сбивать с толку. Но только временно. Давайте вместе разберемся во всех нюансах.
Итак, представим для начала следующую ситуацию:
В далеком 2014 году Сергеев Андрей устроился в ООО “Спектр”. Должность вполне заурядная по тем временам – менеджер по работе с клиентами с окладом 25 000 рублей. Конечно же, Андрею обещали ежемесячные и квартальные премии. Сотрудница отдела кадров оформила его прием с 13 января.
Поиск работы – тема актуальная даже для тех, кто уже трудится на постоянном месте. Такие поиски иногда занимают несколько месяцев, в период отсутствия ежемесячного источника дохода можно обратиться за помощью в центр занятости (ЦЗ).
Право на оплачиваемый отпуск – одна из составляющих права на отдых и государство бдительно следит за его соблюдением. Каждый работодатель должен быть готов к проверке и обязан следить за своевременным отдыхом своих работников. С основным отпуском обычно проблем не возникает. Он составляет 28 календарных дней почти у всех категорий за редким исключением. Зато у работников отдела кадров и бухгалтерии часто возникает вопрос, как правильно рассчитать дополнительный отпуск?
Уход в декретный отпуск одной из сотрудниц может поставить работодателя в довольно неловкое положение. Поиск нового исполнителя, перевод другого коллеги на вакантную должность, оформление срочного договора - все это занимает определенное время. Кроме того, в ситуации с необходимостью в дальнейшем сократить вакансию или ликвидировать фирму начальству необходимо знать о методах решения возникшей проблемы с восстановлением "декретницы".
Обязан ли работодатель при увольнении сотрудника отдавать документ о пройденном обучении, если оно оплачено компанией, а он уволился до истечения срока, оговоренного в договоре.
Работодатель имеет возможность заключить с сотрудником соглашение на профильное обучение или повышение квалификации, а так же переобучение (ученический договор). Учеба может проходить по совместительству с работой либо очно. Если это прописано в ученическом договоре, отучившийся сотрудник может быть обязан отработать означенный срок после переподготовки.