04.10.2016, Рубрики: Кадры›Организация работы с документами
Любое предприятие, официально работающее на территории того или иного государства, может составить и утвердить внутреннее штатное расписание. Этот нормативный акт создается для регулировки жизни организации, автоматизации повседневных процессов. Штатное расписание актуально для большой организации, но часто его создают и малые фирмы, где обычно все вопросы решаются оперативно.
Такой норматив не только придает солидность, статус предприятию, но и избавляет от ряда проблем руководителей.
04.10.2016, Рубрики: Кадры›Организация работы с документами
Право работодателя на осуществление использования личных сведений своего сотрудника регулирует положение об обработке персональных данных, а также в некоторой степени Трудовой кодекс. Кроме особых условий для реализации любых действий с ПД (персональные данные), он также объясняет принципы и условия обработки сведений о субъекте, меры по безопасности при их обработке, ответственность за несанкционированное использование и многие другие моменты, что касаются защиты ПД.
28.09.2016, Рубрики: Кадры›Организация работы с документами
Сфера использования персональных данных, само их понятие определяется целевым законом РФ «О персональных данных».
Оператор обработки персональных данных
Таковым оператором является любой субъект, который в силу специфики своей деятельности работает с персональными данными. Указанное понятие охватывает все сведения, которые относятся к конкретному лицу при помощи которых его можно идентифицировать. Таким образом, данные о личности, которые позволяют выделить человека из массы остальных будут являться персональными данными.
27.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
В ситуации, когда одна (или один) из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье.
Риск заболеть существует вне зависимости от планов, праздников и отпусков. На такой случай, существует право на перенесение отпускных дней, а также продление срока отпуска. Срок продления напрямую зависит и равен дням, в которые сотрудник "болел".
Когда недуг застигает во время проведения отпуска, есть возможность получить больничный лист, не теряя отпускные дни. В это время даже можно находится очень далеко от места работы, например, в другой стране. В таком случае, листок нетрудоспособности оформляет руководство.
13.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Профстандарты, это требования к равботникам, которым они должны соответствовать. Данное понятие закреплено на законодательном уровне и содержится в Трудовом кодексе РФ. Профстандарт представляет собой систему знаний и профессиональных навыков работника, которые соответствуют той или иной должности. Исходя из таких норм и требований оценивается соответствие работника той должности, которую он занимает.
13.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
В соответствии с законодательством, ведение воинского учёта в организации должно приводиться в обязательном порядке работодателем, без нарушения трудового кодекса и процессуальных работ, даже если в ней находится только один военнообязанный. Штрафы за несоблюдение нормативных требований небольшие, но провоцировать их появление не нужно.
Воинский учет в организации 2016
Основные правила и принципы ведения воинского учёта в организации изложены в соответствующим методическом пособии (“Методические рекомендации по ведению воинского учёта в организации”).
12.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
В конце июня 2016 года Госдума РФ приняла законопроект о независимой оценке квалификации работников по проф стандартам. Этот закон включает в себя обязанность работников сдавать экзамены по профессиональной пригодности.
12.09.2016, Рубрики: Охрана труда›Социальная защита
Законы РФ включают правила компенсирования за возможную потерю трудоспособности работников «вредных» предприятий. Такой компенсацией можно назвать предоставление пайка, в том числе выдача молока за вредность.
Предоставления пайка людям, занятым на работах с вредностью и сотрудникам, занятым на особо вредных работах – разные понятия. Отличия есть и в видах продуктов, нормах их потребления, правилах получения пайка.
На дополнительный паёк может претендовать каждый сотрудник, независимо от того, постоянно или на неопределённый срок он задействован на участках с вредностью.
