Порядок установления профзаболевания

После того как предварительный диагноз установлен, администрация медицинского учреждения должна направить работодателю а также в центр Роспотребнадзора экстренное сообщение об профессиональном заболевании сотрудника. Если заболевание острое – извещение необходимо отправить в течении суток, а если хроническое – в течении трёх суток.

Порядок установления наличия у работника профессионального заболевания является следующим.

В первую очередь, доктор из медицинского учреждения устанавливает предварительный диагноз. В большинстве случаев это происходит в результате обращения работника с жалобой на своё самочувствие, либо во время проведения медицинского осмотра.

После того как предварительный диагноз установлен, администрация медицинского учреждения должна направить работодателю а также в центр Роспотребнадзора экстренное сообщение об профессиональном заболевании сотрудника. Если заболевание острое – извещение необходимо отправить в течении суток, а если хроническое – в течении трёх суток.

Далее Роспотребнадзор начинает выяснить, при каких причинах и обстоятельствах у работника предприятия могло возникнуть профессиональное заболевание. Сведения, касающиеся острого заболевания, необходимо собрать на протяжении одних суток с момента получения извещения из медицинского учреждения, а сведения о хроническом заболевании – на протяжении двух недель. Обычно в случаях острого заболевания все сроки на практике выдерживаются. При хроническом заболевании пострадавший имеет право подавать жалобы в тех случаях, если установленные сроки не соблюдаются.

Затем санитарный врач, являющийся сотрудником службы Роспотребнадзора, приступает к составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда, используя для этого документацию, которую предоставляет работодатель. Эту характеристику врач согласовывает с работодателем. В тех случаях, если работодатель не согласен с санитарно-гигиенической характеристикой, у него есть право написать возражение, которое должно быть приложено к его характеристике вместе в пакетом необходимых документов, который включает в себя:

  • трудовой договор работника,
  • его должностную инструкцию,
  • карту аттестации рабочего места по условиям труда,
  • справку из отдела кадров, подтверждающую, что работнику был предоставлен дополнительный отпуск за работу при неблагоприятных и вредных условиях труда,
  • ведомости о получении работником различных компенсаций, например, в виде специального питания,
  • инструкцию по охране труда сотрудника,
  • технологические инструкции,
  • карточку выдачи работнику предприятия индивидуальных средств защиты,
  • протоколы замеров величин опасных и вредных факторов производства,
  • а также заключение экспертизы условий труда работника.

Затем санитарный врач отправляет составленную ним санитарно-гигиеническую характеристику в медицинское учреждение. После чего доктор из медицинского учреждения, который установил предварительный диагноз пациенту, должен установить заключительный диагноз а также составить медицинское заключение. О хроническом заболевании пациента необходимо составить заключение на протяжении одного месяца. После того, как медицинское заключение будет готово, пациента направляют на медицинское обследование в центр профессиональной патологии. При себе он должен иметь следующие документы – выписку из медицинской карты, все сведения о результатах предварительного а также периодических медицинских осмотрах, копию трудовой книжки а также санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.

В течении трёх дней администрация медицинского учреждения должна направить извещение о заключительном диагнозе пациента его работодателю, в территориальную службу Роспотребнадзора а также в территориальное отделение ФСС Российской Федерации.

После завершения обследования в центре профессиональной патологии, администрация центра направляет медицинское заключение о наличие профессионального заболевания в медицинское учреждение, в котором был установлен диагноз, в территориальное отделение ФСС России а также работнику под расписку. На основании экспертизы и результатов дополнительных исследований, раннее установленный диагноз может быть изменён в центре профессиональной патологии или даже отменён. Заинтересованным лицом в пересмотре диагноза, чаще всего может являться работодатель, которых желает избежать ответственности. Также нередко и работник оказывается недовольным в случае утраты трудоспособности или приобретения группы инвалидности. Ситуации, являющиеся наиболее сложными, рассматриваются в Центре профессиональной патологии Министерства Российской Федерации. В течении семи дней с момента принятия решения извещение об изменении или отмене диагноза должно быть направлено в службу Роспотребнадзора, работодателю а также в территориальное отделение ФСС. В данном случае вся ответственность за своевременное извещение возложена на руководителя медицинского учреждения, в котором был установлен, изменён или отменён диагноз. Штраф, который может быть наложен на должностное лицо, может составлять от 500 до 1000 российских рублей, согласно статье 6.3 КоАП РФ.

Комментарии: 2 ↓

Помогите !!!!!не подписывает работодатель санитарно-гигиеническую характеристику,что делать??????

Прошу вас помочь мне разобраться в этом бермутском треугольнике. Мне 29 лет,я работал на севере Пурпенефтегазе Помощником Бурильщика 1 год и 10 мес. потом уволился по собственному желанию и устроился в государственную нефтянную компанию так же Помощником Бурильщика,когда устраивался на работу мне сделали ренген снимок поясничного отдела 13.03.2005 году это было. я был абсолютно здоров, после этого еще мы ежегодно проходили медкомиссию 4 года подряд был здоров а потом уже стал негодным к работе и работодатель решил меня уволить по ТК статья. 83 приложение.1 пункт.5, там проработал 4 года и 10 мес. меня уволили с работы по болезни,я на них подал в суд в том что работодатель не законно уволил меня с работы, а суд мне разъяснил что работодатель имеет право уволить вас с работы по болезни если вы хотите доказать что у вас профзаболевание вам необходимо пройти специальное профучреждение и только они имеет право установить вам профзаболевание,тут не суд и не работодатель не в праве установить вам профзаболевание,я приехал на родину собрал все необходимые документы только роспотребнадзор отправил мне САНГИГ характеристику без подписи членов комиссии но она была утвержденная главным санитарным врачом,потом так как у нас не было у нашего профцентра лицензии мне минздрав дал направление в москву ФГБУ (НИИ МТ) РАМН я туда приехал и меня они там обследовали 10 дней и мне они сказали экспертные вопросы будут решены после предоставление 3.документа 1) Сроки вахт за 2011 год. 2) консультация нейрохирурга 3) заключение учреждения которой мне установила предварительный диагноз. Ну естественно я все эти документы предоставил им они после этого мне установили профзаболевание и дали мне заключение,профцентр после этого отправил роспотребнадзору и ФСС и работодателю и профцентру извещение о том что мне установлен профзаболевание,после этого роспотребнадзор составил проф-АКТ и утвердил его там было 5 членов комиссии никто из них не подписал кроме главного санитарного врача так как остальные члены комиссии были заинтересованные лица со стороны работодателя. После я получил направление на МСЭ от районного поликлиники кое как воюя с ними пол года,после приехал МСЭ прошел и МНЕ установили 3.ую группу инвалидности и дали мне 60.% процентов потери трудоспособности я после звонил ФСС они мне отправили по электронной почте пустые бланки как мне их заполнять и.т.д я все это получил и заполнил и отправил им, а они теперь говорят типа у вас не является страховым случаем,мол нефтегаз еще не закончил свои расследовании типа они будут обжаловать ваше заключение профцентра в связи с этим мы не можем считать ваш случай страховым, официально ответа не было на словах сказали они это все я звонил в москву ФСС там афчарки злые кричали орали на меня по телефону ужас просто,все равно не сдаюсь буду бороться до конца. помогите мне чем сможете как сможете правильными советамичтоб мне еще раз не приходилось бегать пол года,как мне сейчас поступить с ФСС ? полный пакет документов я уже отправил ФСС они все это приняли как мне быть дальше если можно прошу ответит на электронную почту. chegivaro_mmm@mail.ru зовут меня Эрнесто спасибо вам большое заранее я буду очень благодарен вам.

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь