Существующая в стране система обеспечения безопасности труда требует проведения несколько видов инструктажей, каждый из которых обязательно доводится работнику под роспись в журнале. Сроки проведения вводного или первичного, как и внеочередного инструктажей, обычно вопросов не вызывают:
Реальные проблемы для молодого руководителя могут возникнуть, если он не знает и не соблюдает сроков инструктажей, определенных действующим ГОСТ ТБ.
Неважно, заявится ли к вам инспекция труда в связи с несчастным случаем, или это будет рядовая проверка инспекцией фактического состояния охраны труда.
Инспектор обязательно затребует журнал инструктажа и проверит регулярность повторных инструктажей. Задача проверяющего найти как можно больше недочетов, а несоблюдение сроков инструктажей будет одним из многих пунктов замечаний, которые могут привести к значительным штрафам виновных лиц.
При несчастном случае - факт отсутствия повторного инструктажа будет отягчающим обстоятельством и аргументом в пользу потерпевшего, когда он начнет требовать в суде компенсации за лечение или полученную в результате производственной травмы инвалидность.
Журналы инструктажа сохраняются в предприятиях не менее 10 лет, так как возможен большой временной промежуток между несчастным случаем и оформлением инвалидности.
Недавно принятый государственный стандарт требует обновления повторных инструктажей через полгода. Возможно в вашем предприятии действуют ведомственные правила, разрабатываемые в крупных компаниях и корпорациях, согласно которым этот срок сокращен до 3-х месяцев.
Несоблюдение сроков инструктажей может стать причиной больших неприятностей. Даже если факта несчастного случая не произошло, инспекция может наложить на ответственного штраф 20-30 тыс. руб. Сумма в которую недочет обойдется предприятию еще больше - 120-130 тыс. руб.