Въезд в страну по визе является стандартным способом пребывания на территории РФ, все остальные варианты, скорее исключение из правил.
Нормативная база:
Рассмотрим основные этапы, которые нужно пройти организации для трудоустройства иностранного гражданина, прибывшего по визе. Итак, этапы:
При этом стоит отметить, что оформление разрешения на работу оформляется одновременно с приглашением на въезд в РФ. Соответственно, эти этапы выполняются параллельно.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (далее – Разрешение на привлечение) выдается территориальным органом ФМС. Перед этим миграционной службой запрашивается заключение из центра занятости.
В п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах приводится список лиц, для трудоустройства, которых не требуется получение Разрешения на привлечение.
Порядок работы ФМС по выдаче разрешения на привлечение регулируется в Регламенте. В течение тридцати дней после подачи всех необходимых документов организацией, ФМС принимает решение о выдаче Разрешения на привлечение.
Решение принимается с учетом квот и долей для некоторых видов деятельности. Так, в соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 19.12.2013 N 1191, в 2014 году устанавливается следующая допустимая доля иностранных граждан в организации от общего числа сотрудников:
При этом торговля лекарствами, а также торговля в палатках, на рынках, вне магазинов для иностранных граждан не доступны.
Российская организация должна подать следующие документы :
Визовый иностранец может устроиться на работу только по обыкновенной рабочей визе. В свою очередь виза выдается только на основании приглашения, которое должен оформить будущий работодатель. Виза выдается на три месяца и может продляться.
Чтобы оформить приглашение на въезд в РФ, организация должна иметь Разрешение на привлечение. При этом приглашения выдаются с учетом квот, которые ежегодно утверждает Правительство РФ.
В 2014 году квота равняется 357 894 приглашениям на въезд в РФ (п. 3 Постановление Правительства РФ от 31.10.2013 N 977).
Работодателю необходимо подготовить и подать следующие документы в ФМС:
Другие документы не являются обязательными и их отсутствие не является основанием для непринятия документов или отказа в выдаче приглашения. К ним, например, относятся квитанция на оплату госпошлины, копия Разрешения на привлечение.
Все предоставляемые документы на иностранном языке должны быть предварительно переведены и нотариально заверены.
Услуга по выдаче приглашений платная, поэтому необходимо оплатить госпошлину. В настоящий момент это пятьсот рублей.
Приглашение выдается в течение двадцати рабочих дней с момента подачи документов. При получении приглашения желательно иметь при себе квитанцию об оплате госпошлины, если её не подавали вместе с другими документами.
Обязанность по оформлению разрешения на работу для визовых иностранцев ложиться на работодателя.
Одновременно с подачей документов на приглашение на въезд в РФ работодатель подает документы на разрешение на работу для каждого иностранного гражданина.
Необходимо подать в ФМС пакет следующих документов на каждого иностранного гражданина, в который входят:
Все предоставляемые документы на иностранном языке должны быть предварительно переведены и нотариально заверены, при необходимости легализованы.
Организация в установленном порядке должна уведомлять налоговый орган при наступлении определенных условий. При этом проинформировать налоговую нужно не позднее десяти дней с момента наступления определённого события.
К таким событиям относятся:
Автор: Ольга Виноградова
юрист, эксперт "Отд-лаб.ру"