В настоящее время уровень жизни в России выше, чем в большинстве соседних стран, особенно в странах СНГ. Это привлекает в нашу страну большое количество мигрантов. По мнению многих специалистов, Россия сейчас является одной из наиболее привлекательных стран для иммигрантов после США и некоторых стран Западной Европы. Даже по официальным данным сейчас трудоустроено более миллиона гастарбайтеров, но нелегалов, по мнению специалистов, на порядок больше.
Перед началом трудовых отношений с гражданами других стран, так же как и с россиянами, нужно заключать трудовой договор либо гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение отдельных работ).
Нужно помнить, что иностранцев, имеющих намерение трудоустроиться, можно поделить на три группы. Первые - граждане любой страны, имеющие вид на жительство и граждане Белоруссии. Представители этой группы принимаются на работу в том же порядке, что и граждане России. Только обладатели временного разрешения на проживание должны продлевать его раз в год.
Вторая группа – граждане стран СНГ, кроме Грузии и Туркмении, с которыми у России установлен безвизовый въезд (Армения, Азербайджан, Киргизия, Казахстан, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан). Эти люди должны получить разрешение на работу в территориальном отделении Федеральной Миграционной Службы (бывший паспортный стол). Работодателю достаточно лично или по почте проинформировать ФМС о факте приема на работу такого лица.
Третья группа – иностранные граждане, которые прибыли по визам. Это самый сложный случай. Работодатель должен иметь разрешение принимать на работу иностранных граждан, помочь этим работникам получить разрешение на работу в России и представить документы для их регистрации по месту пребывания в РФ. Полный перечень документов можно узнать в территориальном отделении ФМС. Получив разрешение на работу, иностранный гражданин должен трудоустроиться в течение 90 дней с момента въезда в Россию. Если иностранец хочет получить работу на период более 90 дней, то он должен в течение 30 дней предоставить в ФМС справку об отсутствии у него ВИЧ и других заболеваний, опасных для окружающих.
Трудовой договор с иностранным гражданином должен заключаться на двух языках: русском и на языке работника. Кроме того, нужно учитывать особенности законодательства страны, гражданином которой работник является. Например, граждан Словакии можно принимать на работу только при условии, что они старше восемнадцати и младше сорока лет. А при заключении договора с гражданами Польши, Литвы и Словакии, нужно потребовать от них расписку в том, что они не будут работать на другой работе в период действия трудового договора с вашей фирмой.
Соблюдая все эти правила трудоустройства иностранных граждан в РФ, вы избежите осложнений с правоохранительными органами.