Довольно часто встречается случаи, когда работники мирятся с превышением полномочий своих работодателей. Происходит это, главным образом, из-за незнания своих трудовых прав и способов их защиты. Таких несколько. Первый из них – это самозащита своих трудовых прав. Согласно ТК РФ, а именно 21 статьи, работник вправе защищать свое трудовое право, законного интереса и свободы законодательно разрешенными способами. К примеру, работник имеет право отказаться от работы, которая не входит в его должностные обязанности, может нанести ущерб здоровью или жизни, не соответствует нормам охраны труда. К исключениям относятся лишь случаи, предусмотренные федеральным законом. После отказа работник сохраняет все права и свободы, закрепленные законом, трудовым кодексом и нормативными документами.
На основании статьи 72.2. ТК РФ, в случае, если выполнение не должностных обязанностей работником вызвано временным переводом на другую работу, работник имеет право отказаться от данного перевода.
Так же к действиям самозащиты своих трудовых прав относится случай приостановления трудовой деятельности ввиду задержания работодателем заработной платы. Соответственно законодательству, работник имеет право, заранее письменно уведомив работодателя о своих намерениях, приостановить выполнение работы до погашения задолженности в выплате заработной платы. Исключение составляют случаи, предусмотренные в 142 статье ТК РФ, согласно которой приостановка трудовой деятельности не допускается при следующих обстоятельствах:
Исходя из этих фактов, сотрудники ВС РФ не имеют право на самозащиту трудовых прав посредство приостановления трудовой деятельности.
Другим способом защиты трудовых прав является защита на базе профессиональных союзов. Одной из главных функций профсоюзов является защита трудовых прав внутри организации. Профсоюзы, руководствуясь нормативными актами, соглашениями и трудовыми договорами имеют право регулировать несоблюдение работодателями пунктов вышеперечисленных документов.