На основании направления, выданного работнику работодателем (с указанием его рода деятельности и условий работы) работник обращается в специальное лечебное учреждение. При себе он должен иметь направление работодателя, паспорт, водительские права (или другой документ, удостоверяющий личность).
Алгоритм проведения психиатрических освидетельствований заключается в следующих этапах.
На основании направления, выданного работнику работодателем (с указанием его рода деятельности и условий работы) работник обращается в специальное лечебное учреждение. При себе он должен иметь направление работодателя, паспорт, водительские права (или другой документ, удостоверяющий личность).
Комиссия может:
Работник вправе апеллировать принятое комиссией решение в суде.
Противопоказания в психиатрии.
Противопоказания могут быть общими и дополнительными.
К общим психиатрическим противопоказаниям относятся психические заболевания затяжного характера, хронические заболевания, часто обостряющиеся и имеющие стойкие и тяжелые последствия.
К дополнительным психиатрическим противопоказаниям относят:
Психические расстройства пограничного характера подлежат индивидуальному рассмотрению.
Освидетельствование работника проводится в добровольном порядке, работник дает на освидетельствование свое согласие (о чем упомянуто в п. 2 Правил обязательного прохождения психиатрического освидетельствования). Обязательное освидетельствование проходят работники, которые занимаются отдельными видами деятельности, в особенности, связанные с повышенной опасностью и риском для жизни и здоровья (токсические вещества, негативные факторы производства), что утверждено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.
Необходимо включить обязательное психиатрическое освидетельствование в трудовой договор. При наличии подписи под трудовым договором работник будет считаться уведомленным, что должность, которую он будет занимать, нуждается в обязательном прохождении психиатрического освидетельствования.
Оформление согласия работника на прохождение освидетельствования, в случае если уже заключен трудовой договор, но в нем нет такого условия, можно произвести путем получения подписи сотрудника на направлении его на психиатрическое освидетельствование.
В случае, если работник категорически отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, его необходимо отстранить от работы (статья 76 ТК РФ), в таком случае начисление зарплаты ему не производится.