Как корректно отстранить работника предприятия, находящегося в нетрезвом состоянии, от работы?
Был несчастный случай, когда человек в нетрезвом состоянии получил перелом ноги на территории предприятия...
Охрана предприятия не имеет права не пропускать работника предприятия. И работник в свою очередь может отказаться от освидетельствования на наличие алкоголя. В областной гос. инспекции ответили, что нужно составлять акт освидетельствования на алкоголь и в нем указать на отказ от освидетельствовния. И плюс ко всему запах алкоголя не является достаточным основанием отстранения от работы. Что делать?