В трудовом законодательстве России предусмотрено, что каждый работник получает оплачиваемый отпуск раз в год. Однако в некоторых случаях, например за ненормированный график работы, ТК предусматривает дополнительные выходные дни. В числе отдельно регламентируемых, есть и дополнительный отпуск за вредные условия труда, когда на работе человек подвергается рискам
***
После собеседования: К себе на работу мы вас ни при каких условиях не возьмем. Но будем платить тройной оклад, если устроитесь на работу к нашим конкурентам.
Оплачиваемые ежегодные отпуска бывают основными и дополнительными. Каждый сотрудник, включая совместителей, надомников, сезонных работников и дистанционных сотрудников, может получить внеочередные выходные по трудовому договору.
Жизнь изобилует различными ситуациями, не зря в народе говорят, что полмира скачет, а полмира плачет и поэтому время от времени работник вынужден обращаться к руководству о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
26.02.2017, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда
Оклад это постоянное денежное довольствие сотрудника, при условии выполнения им рабочих обязанностей. Его размер фиксируется в договоре и штатном расписании, а сведения вносятся в оба документа. Согласно 72 статье ТК основанием для изменения оклада может служить только дополнительное соглашение, а при снижении еще и изменения в технологии или структуре организации
Электротравма возникает вследствие взаимодействия человека с электрической дугой, током или электромагнитным полем. Из всех типов травм, на электрические факторы приходится от 2 до 4% случаев. Однако среди происшествий с летальным исходом электротравматизм становится причиной 40% смертей. Больше половины травм током происходит в бытовых ситуация, часто с детьми.
Повсеместное использование электричества на производстве и в быту, безусловно облегчает ежедневные задачи, но неосторожное обращение с током опасно. По статистике электротравматизма, количество смертельных поражений током превышает сегодня 2 процента от общего числа травм этой категории.
19.02.2017, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Обычно работники заинтересованы в трудоустройстве на стабильных условиях. Однако иногда наем на постоянной основе не выгоден работодателю. В определенных ситуациях закон разрешает заключать трудовой договор на ограниченный срок. Кроме заранее определенного времени действия, срочный договор практически идентичен обычному, хотя имеет несколько отличий.