Порядок обучения работника при приеме на работу.

У нас в компании разработанно свое положение по обучению. И в нем утвержден следующий порядок.

1. Вводный и противопожарный.

2. Обучение (по необходимости)

3. Первичный.

4. Стажировка.

5. Проверка знаний.

6. Допуск к самостоятельной работе.

Вот мне не нравится 4 и 5 пункты. Ведь если посудить получается что работник пройдя теоретическое обучение отправляется на рабочее место, при этом никто не проверяет его как он усвоил знания.

Кто какого мнения по этому вопросу?.

Действительно, так не должно быть. У нас сначала проверка знаний, а потом стажировка не менее 10раб.смен, и потом приказ на допуск. Но у нас газоопасные работы и это все написано в наших "ПБ систем газораспределения и газопотребления".

Вот ответьте на один вопрос, что такое стажировка и чем заканчивается стажировка?

Стажировка - это практическое выполнение работ под руководством ответственного лица. В теч. стажировки заполняется стажировочнй лист ежедневно. По окончании - общее заключение. Затем приказ на допуск к самостоятельной работе (Т.К. теоретическая проверка проведена - и практическая (стажировка )тоже)

Почему Вы считаете что порядок обучения и допуска к самостоятельной работе у ТС не правильный.

Нужно поменять местами п.п.2 и 3.
А по нашим ПБ допуск к стажировке также оформляется приказом и только после проверки знаний(теоретич.экзамена).

Ваши опасения по стажеру правильные (в 90% случаев так и бывает). Поэтому стажер к самостоятельной работе не допускается, и если с ним произойдет н/с то ответственность полностью будет лежать на стажирующем, так как он за него отвечает.

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь
You are reporting a typo in the following text:
Simply click the "Send typo report" button to complete the report. You can also include a comment.