Увольнение в связи с опозданием

Моя подруга два раза опоздала на работу на 30 минут, и ее всерьез грозят уволить. Причина опоздания была семейная, у нее двое детей, младшего отводила в садик и вынуждена была задержаться из-за важного разговора с воспитателем. Работа ответственная, она билетер в кассе аэропорта, из-за опозданий случились жалобы пассажиров. Она уже и сама хочет уволиться и искать новую работу, менее ответственную. И все же законно ли увольнение сотрудника из-за пары небольших опозданий или это зависит от степени ответственности работы?

Форумы:

Есть понятие систематического нарушения трудовой дисциплины. Опоздание на работе даже на 5 минут - это уже нарушение трудовой дисциплины... А два раза - это уже систематичность... Формально - повод есть.

Сейчас употребляется понятие "неоднократное" (два и более раза) нарушение трудовой дисциплины. Это по старому кодексу существовало понятие "систематичность", то есть более двух раз.

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь
You are reporting a typo in the following text:
Simply click the "Send typo report" button to complete the report. You can also include a comment.